第92章 教授的叮嘱（第2页）

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私下里，教授非常平易近人，但是在学术要求上，却是出了名的严苛。

童云开是一个做事情很细致的人，深得教授喜欢，但是在汇报过程中，有几处疏忽，依旧被教授劈头盖脸的训了一顿。

对事不对人，指导完毕，教授让童云开留下，罕见的聊起了家常。

“在昊光集团待的还习惯吗？”

“还行，挺好的，就是按部就班的围绕着这几个项目开展工作，跟其他人或者其它部门也没什么太多交集，还算比较简单~~”

“国有企业，人员臃肿，效率低下，这是固有弊端，在企业里面，想要心无旁骛的搞科研，基本上就是痴心妄想，你总会被一些杂七杂八的俗事占去很大一部分精力！”

“很多事情毫无意义，就是一些形式主义！但是不做还不行！”

教授一脸感慨的说道。

童云开点点头，深以为然，虽然在昊光集团待的时间不久，接触的事情也不多，但是依旧能感觉到工作程序的繁琐。

拿研实验室来讲，张建华还好一些，主要就是围绕着产品研转圈，孟宪刚基本上就是天天开会！

各个职能部门的工作协调会，各种上级文件和会议精神的学习传达会，各种组织培训，固定的，临时的，防不胜防。

开会要有会议纪要，开完要有落实、追踪、反馈、预防等等一系列的文件要完善，一条一条，每一条后面都会有人盯着你，每个部门，既是相应的责任落实单位，又有权责之内的监管责任，大家忙忙碌碌的相互揭短，你查我1o条隐患，我查你15条违规，似乎查的越多，表明工作就做的越细，内卷程度令人指。

要知道，研实验室还算是一个相对纯粹的部门，实在不敢想象其它部门，每天究竟要拿出多大精力来应对这些事情。

“昊光集团还好一点，不管怎样，毕竟还能盈利，但是经过这么多年的扩张，尾大不掉，内部外部各种各样的问题也很多！”

“说实话，企业的土壤还是非常肥沃的，不管是创造财富还是技术创新，但是并不是所有人都适合这碗饭！”

“跟混体制一个样，有人适合，有人不适合！”

“你还年轻，刚刚步入社会，很多想法还不成熟，一定要多看多听多做，尽量少说话，保持清醒的头脑，尽可能准确的去把握事物的本质~~”

教授谆谆教导道。

童云开点点头，诚心受教。

“我跟你说这番话的意思是，对你来讲，昊光集团是一个选择，但并不是唯一的选择！”

“接下来的三年时间，你可以慢慢了解这个公司，然后做出准确的选择和判断！”

“记住一点，你是我的学生，我们跟昊光集团，是合作共赢，说直白一点，是各取所需，他们给你放工资，提供房子，本质上是一种等价交换！”

“所以，这不能成为束缚你的绳索，将来，留还是不留，你有选择的权利！”

“您是不太建议我留在昊光吗？”

童云开想了想，轻声问道。

教授笑了笑：“世间万事万物，都有其潜在的规律，比如说，人的寿命，一般七八十年，狗的寿命，一般十几年，那你知道，一个企业的寿命，一般多少年？”

“不知道~~”

“这个跟大背景息息相关，比如社会制度、人文环境、国家政策等等，就拿我们国家来说，从改革开放算起，成千上万家规模以上的企业，平均寿命只有不到十年！”

“这个数据肯定没那么准确，但是事实情况是，能坚持运行三十年的企业，尤其是实体工厂，凤毛麟角！”

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