第101章 制度革新（第2页）

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“二级员工则是百分之五！”

园区的员工其实也有等级之分，不过权益上没多大区别，权衡的标准就是个人吸金能力。一共分三个等级，三级员工也就是能达到给园区带来收益的最低底线，低于这个标准，代表考核业绩不达标，下场就是送去kk。

当然也有可能沦为试药对象或者成为其他方面的牺牲品。

“大致的调整已经说清处，不知道各位有什么意见。”

这番话出口，众人鸦雀无声。

白代表上次可给某些人长了教训。

“没有？”

林立扭了扭脖子，然后说：“你们有问题有不解可以提出来，只要不是故意闹事，我希望各位畅所欲言，才能在各个方面做好。”

“而成为优秀员工、优秀管理者的前提，就是能敢于提出自己的见解。”

这番洗脑下来，还真有人提出疑惑。

“林代表，我想问，关于工作内容的调整，既然是用软件交友等方式，那咱们隔着屏幕能骗得到人吗？”

“呵呵！这个问题很好！”

林立满意笑了笑，恰好问道点子上：

“先，这种革新不是一蹴而就，我们常规的电诈手段还会运用，甚至套取的信息会成为新手段的铺垫。”

“其次，关于能不能骗得到人，这点大家都清楚。一是话术的灵活运用，就像谈恋爱一样，塑造自身完美多金的形象，让对方信任并且依赖自己。”

“一旦进入恋爱状态，智商会急下降。”

“所以，我们的诈骗对象，主要是女性。”

“适当的安全感，恰到好处的关怀，这些都是需要培训的过程。”

“最后是个人形象，比如脑子稍微好用，一定会涉及到对方提出视频或语音聊天等等要求。”

“这点各位可以放心，园区技术组会为大家提供，优质的a1科技手段。”

“这个技术尚且不算成熟，所以，各位尽量减少视频，控制在照片和视频给对方的程度。”

“至于语音的话，就像你们曾接受过的普通话培训，也会进行类似培训，让你们的嗓音更具备磁性，更能吸引对方，如果不行同样也有更真实的变声器可以使用。”

林立逻辑清晰地把问题全方面讲解清楚。

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