第17章公开唱反调（第1页）

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林轩挠了挠头，说道：

“谢谢李主任的信任，我肯定全力以赴，争取把工作做好，不辜负领导的信任和期望。”

李淳风满意的点了点头，拍了拍林轩的肩膀，然后领林轩到刘文洋办公室报到，这件事就正式定下来了。

其实按照规定，副省级以下是不配专职秘书的，但实际情况是，除了人大政协以外的副县级以上领导至少有一个跟班秘书。

区委副书记的秘书并没有特定的级别，就是平时写写材料，帮助领导处理一些日常事务，沟通联络下边部门和人员之类的工作，至于刘文洋分管的信访，那是副书记自己去沟通处理的事，林轩只要跟着做好记录就可以了，最多给相关部门下个通知、下达领导的要求罢了。

这点工作对林轩来说不在话下。

万辰软件这边，叶倩雪的部门经理任免事宜，经董事会顺利通过，正式履职第一开部部门经理。

她和林轩之前做的项目一炮打响后，客户持续包了大量项目。

万辰软件作为商人，送到嘴边的肉当然不会丢掉。公司领导层乃至各部门经理，抱着来合同不拒的原则，在这一阶段签了很多项目，整个公司的业务量越来越大，但随之而来的问题也暴露出来了。

其中，第一开部的问题尤为严重，虽然新进了1o多名新人，但人力资源跟不上项目签约的现象极为严重，导致各项目组员工加班常态化。

人不是机器，长期熬夜，身体都会负荷，一时间，员工牢骚满腹，怨声载道。

特别是杨柳德和他的两个跟班，在得知叶倩雪跟林轩结婚后，把对林轩的积怨全部转嫁给叶倩雪，明里暗里煽动大家跟叶倩雪作对，导致刚上任的叶倩雪很多工作难以开展。

这天是周一，叶倩雪组织召开第一开部周一例会。

杨柳德是pL，也就是项目组长，正常参加会议。

其他人言时，也汇报了长期加班的问题，但都是就事论事，并未添油加醋。

轮到杨柳德言，他抱怨道：

“叶经理，现在我们组的人员工作负荷已经到极限了，再这么干下去，肯定就得有人病倒，如果有第一个人病倒，不是我危言耸听，很可能就会产生多米诺骨牌效应，那剩下的人工作压力会更大，可能就都坚持不住了。如果最后我也趴下，呵呵，那这个项目……”

“这种压力下，还要赶进度，丑话我可说在前头，项目质量我不能保证，我们是来工作的，不是来玩命的！我们挣的是工资，不是签的卖身契。”

杨柳德愤愤说道。

在例会上进行这样激烈的言，在第一开部还是头一次，大家闻言后瞬间鸦雀无声，都在关注着这个新上任的部门经理怎么接杨柳德这个“滚刀肉”

的招。

杨柳德言时，叶倩雪一直紧紧盯着杨柳德，只是偶尔低下头用笔记点东西，直到杨柳德把话说完。

杨柳德言结束后，会议室足足静止了1o秒钟，真是一根针都掉地都能听到，大家连大气都不敢出，生怕自己成为叶倩雪或杨柳德突然爆的对象。

叶倩雪清了下嗓子，终于开口道：

“杨柳德提的问题是我们部门面临的一个普遍问题，现在公司展面临着有史以来最大的挑战，项目的增量过了人员的工作负荷，这是一个我们不得不面对的困难，但我认为这也是一个巨大的挑战，公司方面正在倾尽全力招人，我也多次参加招聘工作，大家也看到了，现在我们部门已经新进了1o多个人了。”

“1o个人哪够啊？但是你给我们组增人了吗？哪怕是一个也好？你看看现在咱们部门，闲的闲死，忙的忙死！就这么管理下去，呵呵……”

杨柳德说完把笔不轻不重地甩到了桌子上。

叶倩雪眉头紧蹙，杨柳德今天把她自己推到了风口浪尖，她现在必须亮剑，否则自己更没法在第一开部立足，工作更没法开展。

“杨柳德！我看你也在咱们部门工作几年了，也算是老员工了，怎么一点担当都没有？我不知道你对第一开部有没有感情，我跟大家说句心里话，我到第一开部6年了，可以毫不夸张地说，我对待第一开部就像经营家庭一样，对待部门的同事像家人一样，把自己的全部精力和热情都倾注到这个部门了。”

“柳德，我们作为部门的老员工，作为项目带头人，在今天部门面临最困难的关键时刻，必须要带头做好表率，挥正面作用，在座的各位都是第一开部的元老或者是精英，我相信只要我们齐心协力、倾尽全力、顶住压力，共同拧成一股绳，就没有跨不过去的沟，就没有越不过去的坎。”

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