第681章光有成就感还不够（第2页）

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如果他再通过家庭关系将方天磊纳入自己的势力范围，

那么，公司内部的权力结构将会生微妙的变化。

更让陈泽感到不安的是，这种变化可能会打破现有的利益平衡，

导致其他部门和管理层产生不满情绪。

特别是那些原本就对李青山有一定抵触情绪的老员工，

可能会借此机会难，影响公司的稳定和展！

为了弄清楚事情的真相，陈泽决定进行深入调查。

他先从公司内部的人事档案入手，仔细研究了李青衣和方天磊的成长背景和职业轨迹。

随后，他又与几位知情的老员工进行了私下交谈，试图了解他们对这件事的看法。

通过调查，陈泽现了一些值得深思的问题。

例如，方天磊在公司中的晋升度明显快于同龄人，

而李青衣也曾在多个项目中表现出色，获得了比其他人更多的关注和支持。

这些现象引起了陈泽的警觉，他怀疑是否存在某种幕后操作，

以推动两人的关系迅升温？！

此外，陈泽还注意到，最近公司内部的一些重要决策似乎都在有意无意地向技术部门倾斜。

这让他更加确信，李青山可能在利用妹妹的婚事来增强自己在公司中的地位和影响力。

面对这种复杂的局面，陈泽并没有急于采取行动。

他知道，任何草率的决定都可能导致不可挽回的后果。

因此，他决定先与李青山进行一次坦诚的对话，了解对方的真实想法和意图！

在一个周末的下午，陈泽邀请李青山到公司附近的咖啡馆见面。

两人坐下来后，陈泽开门见山地谈到了他对李青衣和方天磊订婚的看法。

他坦诚地表达了自己对这件事的疑虑，并询问李青山，

是否有意通过这次婚姻来改变公司内部的权力格局！

李青山听后微微一笑，解释道，

“陈总，你多虑了。我

确实很看重这次订婚，但我绝不会因为个人感情而影响公司的正常运作。

李青衣和方天磊的结合完全是基于他们之间的真挚感情，没有任何其他目的。”

陈泽点了点头，表示理解。

但他依然坚持认为，应该建立一套更加透明和公正的机制，

确保公司在未来的决策中不会受到家族关系的影响。

李青山对此表示赞同，并承诺会积极配合相关制度的制定和完善。

经过这次坦诚的对话，陈泽和李青山达成了共识。

他们认识到，面对复杂的商业环境和人事关系，

唯有保持开放的心态和严谨的态度，才能确保公司持续健康展！

未来，他们将继续密切合作，共同应对各种挑战，

带领公司在激烈的市场竞争中取得更大的成功。

其实，在这个充满机遇与挑战的时代，每个人都在为了更好的未来而努力奋斗！

孙江和孙月通过不断学习和创新，逐步取代了陈泽和沈涵在公司中的核心位置；

而李青山则通过理性的思考和沟通，化解了陈泽对李青衣和方天磊订婚的疑虑。

无论身处何方，只要我们心怀梦想、坚持不懈，就一定能够在各自的领域里创造奇迹！

通过这段故事，我们看到了职场中权力博弈和个人成长的压力，

也见证了团队合作与共同进步的力量。

更重要的是，它提醒我们在面对复杂多变的商业环境时，

始终保持积极乐观的心态，用实际行动证明自己的价值！

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