第759章麻烦（第1页）

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可是现在，叶帆的一系列计划又让他感到头晕目眩。仅抽奖活动就要花费60万元，加上提高员工工资的额外成本近十万元，总计已达70万元。这些举措一下子就花去了那笔救命钱的一大半。

昌平超市的筹备工作还在紧锣密鼓地进行，包括支付给装修公司的尾款在内，总共还需要大约150万元。林雨婷之前已经投入了100万，但剩下的50万缺口仍然存在。加上叶帆提到的其他几项开支，总金额达到了120万。

今天上午，叶帆向昌平超市账户打入了300万，但这笔钱很快就被分配了用途。孙乾与供应商们约定了进货的时间和数量，仅定金就超过了几十万，这些货物总价值数百万，将在超市开业前陆续送达。

如果抽奖活动顺利举行，营业额有望大幅提升，这意味着短期内需要再次甚至多次补货。考虑到这些因素，预留的货款和定金至少需要150万。虽然销售后会有资金回笼，但现在必须准备好这笔款项。

这样算下来，300万的投资似乎所剩无几。孙乾苦笑了一下，明白这些都是为了昌平超市的发展不可或缺的步骤，因此他没有多言。

商讨完这些事情，已经是中午时分。由于事务繁忙，他们叫了外卖，在处理工作的同时简单吃了午餐。下午1点，孙乾准备前往培训基地见新招聘的员工，并邀请叶帆一同前往，认为这对超市的未来至关重要。叶帆立刻同意，两人随即离开了办公室，前往培训地点。

林雨婷没有离开，虽然招聘工作她曾参与过，但培训的事宜她难以深入介入，礼仪课程是她唯一能提供帮助的地方。

今天，她不需要亲自见新员工，因为她正忙着带领昌平超市的几位管理人员处理其他事务。超市临时租用的培训场地原本是一家外语学校，那所学校倒闭后，房东短期将其租给了孙乾。由于之前的用途，教室里的设备齐全，这为他们省去了不少麻烦。毕竟这只是暂时的安排，等到昌平超市稳定发展后，这里将不再使用。

未来的昌平超市总部将设在江城省会平江市，省内所有员工都将被派往那里接受集中培训。随着昌平超市计划扩展到平江市，建立一个永久性的培训中心变得至关重要，以确保员工得到专业的训练。

超市行业需要大量的人力资源，仅富华广场这一家分店就需要50多名不同岗位的员工。叶帆记得，一些大型连锁超市甚至拥有数千个门店，从便利店到大型购物中心不等，整体员工数量可能达到数万，甚至更多。

为了维持企业的长久发展，建立一个强大的培训体系不可或缺。即使叶帆有着比这个时代提前20年的经验，他也明白不能仅仅依赖过去的知识。昌平超市要成为他一生可以依靠的事业，必须具备长远的眼光和持续进步的能力。

因此，除了规划员工培训基地外，叶帆还需要不断磨练自己的洞察力与决策能力。

在这个过程中，叶帆意识到有很多事情是他个人无法完全掌控的。因此，他明白自己必须快速提升能力，这也是他最近忙碌的原因。

对于光宇科技和昌平超市的事务，叶帆几乎亲力亲为，这并不是因为他不信任徐伟华或孙乾等同事，而是希望利用这两家公司起步阶段相对简单的环境，提前锻炼自己的管理技能，避免未来面对突发情况时措手不及。

当叶帆到达培训基地时，已经有许多新员工在等待，毕竟今天是他们职业生涯的新起点，而且这份工作提供的薪酬远高于行业平均水平，所以大家都非常期待，早早到来也是情理之中。

在此之前，孙乾已安排了一位中层管理者负责这里的准备工作。看到叶帆和孙乾一起出现，这位管理者立刻上前迎接。虽然叶帆与这些人直接交流的机会不多，但大家都知道他是公司的最高领导。因此，这名中层管理者见到叶帆时显得有些紧张，不过叶帆友好的态度很快让他放松下来。

尽管外界有些人可能因为叶帆年轻而低估他，但在昌平超市和光宇科技工作的员工们，经过一段时间的接触后，都对叶帆的能力深感佩服。因此，在叶帆面前，即使是经验丰富的中层管理者也难免感到些许不安。

在轻松的交谈中，叶帆和孙乾被带去参观了临时设置的培训场地。虽然这里没有太多值得特别观看的地方，但通过这次走访，叶帆更深入地了解了员工培训的具体流程，并适时提出了一些改进意见，使得培训计划更加完善。

随着最后几位员工到场，所有新成员都已经整齐地坐在教室里准备开始他们的第一堂课。

昌平超市的基层员工大多没有高学历，他们的工作也相对简单，比如收银和整理货架。但今天，他们坐在教室里，心情却异常紧张，不是因为像学生怕老师那样，而是因为这份工作带来的改变——昌平超市提供的薪资是同行的两倍以上。

对于这些基层员工来说，这样的收入简直难以置信，不仅超越了江城大部分市民的水平，甚至超过了叶帆父母的收入。因此，这份工作对他们而言无比珍贵，没有人想失去这个千载难逢的机会。一旦错过，可能再也找不到这么好的工作了。

起初，关于薪酬的问题，叶帆和孙乾之间有过激烈的讨论。孙乾认为市场上人力充足，无需用高额薪酬来挽留这些非技术性的员工，这些人对昌平超市并非不可或缺，甚至只是临时工性质，随时可以替换。

然而，叶帆坚决反对这一观点。他向孙乾解释道：“虽然基层员工看似不那么重要，但在昌平超市起步阶段，稳定最为关键。适当提高工资，不会对公司造成太大负担，而换取来的稳定期将是一笔无形的财富。”

“而且，作为一家新成立的企业，我们更需要凝聚人心。不仅是基层员工，还包括你和中高层管理人员，都需要感受到公司的诚意与承诺。只有这样，我们才能确保昌平超市从一开始就走上快速发展的道路。”

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