第1024章 霍桑实验（第1页）
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与会的人员大多数人都出过国，特别是商务部的人员，还有一些企业家，但他们出国都是走马观花。
这些人到美国都是有人领着，走一些相对固定的线路。
级别越高要求也就越高，比如有些场所就不能去，你所了解的东西就非常有限。
能在美国待的时间长一些的，就是参加各种培训班，这种培训班的课堂和实训课，都不能随便讲。所选的教师和地点，都是经过挑选的，这样才能确保不发生政治问题。
因此，他们了解的也相对有限。
刚才，施一礼和张巍巍所讲的美国共产党，引起了大家极大的兴趣。
而江寒对于美国共产党作用和地位的分析，让大家更是兴趣盎然。
商务部的人感到，跟着任晚飞来的这个助手，讲得很有道理，如果不是他对此有深入研究，不可能有讲得这么细、这么全。
此时，当然也有一些人想打断江寒，但是看了看商务部的人，人家都没有打断，并且听得还很认真，自己打断岂不是扫了商务部的兴？
更何况，被怼的张巍巍都没有反驳江寒，自己何必替张巍巍出头？
“美国共产党之所以壮大不了，是因为美共党员的纪律性不强。”
江寒继续讲，仿佛又回到了多年前在南粤。
“美国人脑海中的自由主义思想根深蒂固，因此，美国上上下下面对社会主义非常保守。美国的工人运动也坚持财产私有观念和个人主义，连美国的左派也是先读了杰斐逊，才读马克思的。”
“一部分美国人和美共党员就算是反对资本主义制度，就算是反对财产私有，但也很少有人不接受自由、自主、平等、宽容、法治等自由主义思想，这使得他们对武装革命暴力夺权的道路有所保留，他们更是无法放弃自我，听命于他人，特别是接受国外的遥控。”
“美共党员发生分歧时就无所顾忌地自行其是，不受党纪约束。”
“列宁曾讲过，无产阶级革命实行无条件的集中制和极严格的纪律，是它战胜资产阶级的基本条件之一。”
“而美共并不具备无条例的集中制和极严格的纪律，它不可能成为列宁式的政党。”
“美国共产党之所以壮大不了，主要原因是美国有众多的思想在竞争，让美共难以脱颖而出。”
“一般而言，在越有压抑的社会，离经叛道的言行就越是具有神秘性和吸引力。美国的独立宣言承认革命的权利，美国宪法保障表达和结社自由。在美国，除了某些特殊时期，社会主义和共产主义都是可以自由传播、合法存在的。”
“社会主义和共产主义党派随便建立，而且能够一而再地参加总统竞选，直至现在，美共仍在组织本党参加总统竞选。”
“正因为太容易组织了，一旦产生意识形态分歧，左派就不欢而散，散了再建，建了再散，宗派林立，力量分散，始终形不成一个统一强大的无产阶级政党，连个像样的欧洲式工党都不存在，根本不可能与现存政府对抗。”
“也正因为可以公开而充分地辩论，美国听众有足够的机会听到不同的声音，有足够的时间进行比较和选择。当一种思想必须投入思想市场去竞争时，便很难形成垄断地位。”
“美国的制度有一定的弹性空间和纠正余地。美国人可以通过选举、立法等合法手段来对社会进行改革，甚至实现像新政这样较大幅度的改革，不是非得通过暴力革命来改朝换代。人民作为选民拥有一定的参与权，因此和政府有一定的认同度。”
“1929年开始的美国大萧条，也正是国际共产主义运动最为高潮的时候。可以说，这是美国建国以来遇到的最大危机，人们对于政府普遍失望和不满。罗斯福当选总统之后，宣布实施新政。”
“罗斯福新政可以用3R来概括，复兴（Recover）、救济（Relief）、改革（Reform）。”
“救济──指救助急需帮助的大批失业者和贫民；复兴──是指为失业者提供工作机会，使陷入萧条的经济恢复运转；改革──是指采取长远措施改善全国总体经济状况。”
“这三大措施，其中有两条都是与贫民和失业者息息相关。”
“罗斯福新政出台前，美共的运动有那么一点点星火，罗斯福新政一出台，这点星火全熄火了。”
“底层的劳工们对于罗斯福总统的支持是发自内心的，他们对彻底推翻现存政府的号召不感兴趣。这是美共最好的机会，但是它稍纵即逝。还没抓到手里就不存在了。”
“美国人骨子里坚持的是实用主义，在社会制度的选择和试验上，他们比德国人还要严谨。”
“如何证明一个制度是可行的、是先进的？那就先搞试点，限定在一定范围内看看怎么样。”
“美国的自治原则允许进行小范围的社会组织和生活方式的试验，如傅立叶式法郎吉，它们的成败往往具有启示意义，在小范围内试验失败的理论很难对大众再有说服力，从而避免了在大范围里再失败的危险。”
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“美国人的实用主义精神也使他们重实践轻理论，对理论的评判更注重其可行性和实际效果。”
“比如还是在美国大萧条时期，美国在探讨一种制度，用这种制度来提高劳动生产率。于是，美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究，由美国哈佛大学的教授梅奥主持试验，试验地点是：美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂。这就是着名的‘霍桑实验’。”
“当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是：提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。”
“这个照明实验失败后，还是在霍桑这个电话机交换工厂实验，叫做福利实验：查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。”
“又经过两年的实验，结论终于得出，有三点：一是职工也是社会人，强调金钱并非刺激职工积极性的唯一动力，新的刺激重点必须放在社会、心理方面，以使人们之间更好的合作并提高生产率。”
“二是企业中要存在着非正式组织，要让工会真正地发挥作用，工会不能和老板站在一起，而必须是与工人站在一起。”
“三是满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。生产效率的提高，关键在于工人工作态度，即工作士气的提高。而士气的高低则主要取决于职工的满足度，这种满足度受限体现为人际关系，如职工在企业中的地位是否被上司、同事和社会所承认等;其次才是金钱的刺激。职工的满足度越高，士气也越高，生产效率也就越高。”
“由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况，大家称之为‘霍桑效应’。”
“正因为有了这个霍桑实验，罗斯福才大胆推出了他的新政。那就是，不仅仅在金钱上扶助工人和贫困群体，还要在情感上贴近他们，让他们感到工会的温暖，老板与工人之间的身份鸿沟正在缩小。”
“因此，大家会发现，在美国的公司、工厂，工人可以与老板轻松地开着玩笑。工人阶级和资产阶阶并没有我们想象中的那种冲突与对立。”
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