第70章（第2页）

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“对了。”

何荷允又说，“钱是赚不完的，别老是工作，好好享受生活。”

“也转告司博士，”

方秀说，“研究是做不完的，请多抬头留意周围的美好。”

啧啧，这两个人，越来越有默契了。

···

不过，古芝蓝并没能悠闲多久，因为人体解冻技术获得了诺贝尔奖！

古院长可高兴坏了，在他的院长任期里，院里出了诺贝尔生理学与医学奖，能不高兴么？十年前第二研究院得了个化学奖可是炫耀至今，如今也终于争气了一回！

诺贝尔奖最多由三人联合分享，按照项目负责人的顺序便是林叔叔、何荷允、司一冉。

各路媒体也热闹了一段时间，目光主要聚焦在林叔叔父女身上。毕竟是父女联合成就，何荷允连大学学历都没有却突破了历史难题，而林叔叔的伴侣又是男性，这些噱头都很具有话题性。

然而这两父女却对奖项兴趣缺缺，林叔叔和何叔叔去了非洲考察新的洞穴部落，一两个月都联系不上人；何荷允则不知在世界哪个地方旅行，就回了个信息说她也没做什么，沾光而已，分一点奖金存到她账上就行。

于是领奖的任务就落到了被忽略的第三人——司一冉身上。

古院长特意吩咐要把她收拾得体，毕竟代表了第一研究院和国家的形象。被吩咐的人就是古芝蓝，她干脆找了个形象设计团队，负责所有参加颁奖典礼的人的外形装扮。

其实也没有很多人出席颁奖典礼，就司一冉、古院长和古芝蓝三个人而已。古院长好办，无非就是燕尾服和弄整齐头发；古芝蓝本身也没什么问题，她虽然是项目出资人，但也只是一个陪同人员。

令设计团队头痛的，是将要上台领奖的司博士的形象。风格跨度从传统服饰到夸张大胆的晚礼服，前后出了七八个方案，都还没能让古芝蓝满意。

没错，最终决策的老板是古芝蓝，只出现过一次的司博士本人完全没有任何想法。

“……你们看看这个人的气质，穿旗袍合适吗？……”

古芝蓝翻着手上的设计稿，又翻过两页，“她是靠脑子吃饭的人，又不是去奥斯卡，这件晚装太艳俗了……”

“西装造型太男性化了，她本来就没什么女人味，再来这一身性别感就完全没有了。”

……

在古芝蓝的严格要求下，设计团队忙活了大半个月，方案出了一个又一个，稿件改了又改。司一冉的气质太难拿捏，古芝蓝的要求就更难拿捏，他们甚至怀疑，这个甲方根本不知道自己想要的是什么！

然而这不是理所当然的吗？如果甲方完全知道自己想要什么，干嘛还付乙方那么多费用？最终，在钱的作用下，不，是凭借着专业实力，设计团队做出了老板尚算满意的方案！

无论是透着知性设计的修身的裙装、适应其他场合的小西装、各处朴素但考究的细节，还是精细梳理的中短发型，都打造出了古芝蓝要的：司一冉该有的气质。

···

试穿那天，先是迅速确定了古院长的礼服，然后是古老板的晚装，最后才是最难搞的司博士的形象。

小时候看变身动画总有一种奇怪的设定，只要换身衣服，不止战斗力暴涨，甚至明明没有挡住脸，但连亲朋好友们都不会认出这是谁，非常令人费解。

然而，当司一冉从帘子后走出来时，古芝蓝忽然明白了这种设定也是有事实依据的。那个平日不修边幅的研究员，便是如此焕然一新，优雅、低调、冷淡……却耐看，仿佛施了变身魔法一般。

只有设计总监知道，在低调冷淡中突显出优雅有多难，死了多少脑细胞。当然，也是怪甲方不配合，害他们花了很长时间，才捕抓到这位过于低调的司博士的主要特点，做了很多无用功。

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