第570章（第1页）

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第570章

陈江河点点头，没有说话，直接示意薛城将简历递了过来。

接起来一看之后，陈江河看了一会，也同样有些惊讶。

他也不奇怪，为什么薛城和李晴晴，都觉得自己处理不了这个面试了。

楚潇潇，三十四岁。

本科C9联盟毕业，硕士是在国外TOP20的高校读的，学的都是金融管理方面的专业。

毕业之后的履历，回国进了一家国内大厂当高管。

一直到她三十二岁之后，简历上的内容开始空白。

也就是说，楚潇潇从三十二岁之后，就进入到了空窗期，没有再工作过。

陈江河挑了挑眉，看向眼前一脸从容的楚潇潇。

“空窗期两年，你在干什么？”

楚潇潇似乎也不意外陈江河的问题。

御茶不是她结束空窗期之后的第一家面试公司，这个问题之前面试的每家公司都会问。

“你也看到了，之前我毕业之后，就一直在那个大厂里上班。”

“一路也算是做到了高管的，但是因为一些事情，我觉得那里并不合适我，我也想暂时放空一下自己。”

“我去了云南住了两年，最近才有重新回来上班的想法。”

陈江河点了点头。

楚潇潇不愿意说具体的原因，他也没有去追问。

谁心里没点事情藏着？

他心里，也大概对楚潇潇选择御茶，有了一个猜测。

楚潇潇虽然履历很好，能在三十岁左右的年龄，做到大厂的高管，也足以说明能力。

但她的年龄，毕竟也已经上来了。

三十五岁，这是很多大厂对员工的裁员年龄线。

一旦超过这个线，只要你没有混到很高的管理层，那你就都有被裁员的风险。

主要的原因，就是因为人一旦到了三十五岁之后，因为年龄的上升，各方面的精力都会呈指数方式地下滑。

而楚潇潇，之前虽然混到了高管的位置，但因为辞职过。

再去一个新公司，那自然很难再混到核心的位置。

总结就是一点。

要么就是楚潇潇对其他公司开的待遇不满意，要么就是公司对楚潇潇的年龄不满意。

陈江河想了想，道；“我公司里，现在还缺少一个管理型的人才。”

“你的履历和年龄都算是比较合适，我打算让你进我的公司，职位目前暂定是总监。”

“试用期两个月，具体的工资待遇，我们可以再谈。”

楚潇潇闻言，开口问道：“有股权激励吗？”

陈江河也不觉得也意外，有本事的人，在谈条件的时候，自然会有更多的底气去要更多的东西。

这要是一个刚刚毕业的大学生，在陈江河的面前要什么股权激励，那陈江河估计会让他直接滚蛋。

“没有，这个阶段的御茶，不可能给你分股权的。”

楚潇潇也不意外。

她本来问这个问题的时候，就没有抱太多的期望。

御茶现在刚刚进行完第一轮的融资，可以说都是原始股，自己想要从这里拿到股权，是几乎不可能的事情。

陈江河看她一眼，补充道：“目前，我可以给到你月薪五万的待遇。”

“试用期过去之后，如果你留下了，那年薪我可以给到一百五十万。”

“除此之外，之后可能还会有股权分红。”

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