第8章（第3页）

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在柏寒说话的同时，程择一把将门拉开到仅容他侧身挤出去的宽度，然后程择与柏寒总共花了不到一秒先后离开了屋子，顺便还把堵在门口的不明生物给……赶走或者引走了。

之后，屋内的新人们听见了一声长长的、压抑的叹息，接着好像整个屋子都在那叹息声中低低啜泣起来。

木休浑身僵硬，眼中蓄满了泪水，但好像已经被吓得忘了哭泣。

苏火连忙站到她面前，直视她、轻声安慰她，还想要拥抱她，但不确定如果自己的手这时候碰到她的身体会不会给她带去更多惊吓。

易昌雯也向木休迈了半步，但一方面觉得自己与木休不是很熟，另一方面则是顾及自己口才不好，所以最终只担忧地看着木休，没有更多动作。

侯卞用轻但欢快的语气说：“来来来，苏火让一让，木休看这里。”

等三个同事的视线都转向他之后，侯卞双手托起小绒毛晃了一下、两下、三下。

小绒毛不耐烦地推侯卞的手，现自己推不动之后，伸爪开始挠。挠一下没破皮，在挠第二下之前，侯卞略微调整了托举的姿势，然后小绒毛就完全挠不到侯卞了。

小绒毛在又努力了一会儿后，开始出“喵”

“哼”

“咪”

“噗”

等各种声音。

苏火和易昌雯露出了笑容。木休落在小绒毛身上的视线稍微显得有点呆，但身体的紧绷感已经淡了很多。

苏火尝试着抬手在木休眼前晃了晃，木休缓缓地将视线移到了自己的男朋友身上，接着以更慢的度眨了两下眼，然后哭了出来。

苏火刚略感安心，就听女朋友一边抽泣一边说：“我觉得我不适合这份工作。这三场我一直在拖累你，我可能应该直接辞职去投胎。”

苏火：“别别别，哪有什么拖累，前两场你与我的收入是差不多的，这一场应该也差不多。负司就喜欢容易受惊吓的员工。你只要掌握了受惊后冷静下来的窍门，你就是再优秀不过的负司员工了。”

苏火：“控制情绪的方法是可以学的，而剧烈情绪的产生却需要天赋。有些天生冷淡的人可能一场下来情绪最大值才五六十，而最小值也有三四十，于是他控制情绪的技术再精妙又怎么样？就只能十点二十点地收能量，不像你，甚至可能一次就产五十以上的能量。”

易昌雯若有所感地抬头看向屋顶的破洞，现上面又有东西出没了，但此刻易昌雯最排前面的想法不是“又来鬼了”

，而是“被鬼听见负司专用语，应该不会引了不得的连锁反应吧？鬼应该根本不会听活人话语的具体内容？”

侯卞已经停止了对小绒毛的折腾，转为把小绒毛放桌上、恭敬地给它道歉：“事急从权。我们这是在救助同事。”

小绒毛余怒未消，对邢异抱怨：下一场我绝对不要跟侯卞同队啦。

与小绒毛心意相通的邢异自然不会在这时候煞风景地说“谁与谁同队、进同场，是负司和后勤说了算，一线无法自己做主”

，邢异只顺着小绒毛的情绪投赞同票：“对，只有爱猫的人才有资格当我们的队友。”

然后邢异还提出具有可操作性的方案：“可以试着向负司提出，侯卞的存在对你的情绪有压抑效果、会让你的情绪值难以大幅度波动，负司便应该会慎重考虑你的队友选择了。”

第o15章

邢异：“前三场不仅是新手在适应负司的运作模式，负司也在观察每一个新手的特点。针对每一个新手，负司会多多尝试疑似能促使其产出更多能量的方案，也会剔除掉疑似有碍其产能的因素。相对的，负司对老员工足够熟悉，所以如果成为老员工后才口头对负司提出抗议、意见，负司会因为自认为自己比员工自己都更了解他们的真心，于是不予采纳。”

邢异：“要抓住自己新手期的被优待机会，多向负司提你认为能助你产更多能量的方法、请负司对你的这些方法进行配合。只要负司配合了部分，变相的，你便可以在负司内拥有更顺心的生活及工作环境了。新手期一过、你在负司那里印象定型，之后你再想从负司拿到待遇改变，会很费劲。”

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