第69章梳理公司业务吃空饷内部抓贪腐（第2页）

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“那也不行，身体累垮了怎么办，我抽空和江总说一声，让他重新制定一下配送奖励问题，达到5o单，再多一笔奖励，我们公司是以人为本的公司，别的公司搞每天工作十多个小时，我们不搞。”

“听说团团和小叶子他们都不给配送员买社保，还准备劳务外包，你们放心，我是绝对不会这样做的。”

6恒说道。

配送员的公司赔钱都无所谓，反正6恒给员工更多工资，返利也更多了。

标准就是向国企看齐，并且过国企！

将来6恒估计自己员工肯定过国企员工。。。。

当然也不可能白送钱，在合理范围内，6恒愿意给员工更好的待遇。

上辈子吃过外卖员的苦，6恒希望在这一世，外卖员在别人眼中，也是一份体面工作，不比那些坐在办公室的白领身份低，大家只是社会分工不同。

等以后不缺人手后，外卖员也要享受普通打工人那样的周末。

因为工作原因，不能正常周末，但可以轮休。

聊了不少，6恒让马勤继续招人，现在的目标是招到6万人。

这是6恒计算每天3oo万订单，需要的配送人员。

吃完饭6恒又打电话给江峰，询问目前招人情况，只不过过去几天时间，已经多了一万多配送员，大部分都是回老家的员工招聘人手，才让人员扩充如此之快。

这期间也生很多意料之中的事。

6恒也有心理准备，人事已经告诉他，人手不够，分公司很混乱。

某些员工，开始搞吃空饷那套，给总部汇报招了人，其实没有招，分公司的主管直接谎报信息。

业务开始覆盖全国后，恒创科技加上江峰公司的人力资源部门根本忙不过来。

江峰现的这一例也是偶然，也许还有更多。

“老板，我们需要赶紧上线企业管理软件了，现在内部管理有些混乱，需要自动化办公软件辅助才行。”

江峰建议道。

6恒心中一动，脑海里召唤出系统界面。

几万员工信息都在系统数据库中，6恒开始筛选排序，将忠诚度低于5o%的员工筛选出来。

他的系统，也类似eRp（企业资源计划）、cRm（客户关系管理）、hR（人力资源）、oa（办公自动化），财务管理软件系统的整合版本。

而且靠着忠诚度数据，6恒能直接看穿一个人。

对公司忠诚度越高，越会为公司考虑，反之亦然。

有问题的人，肯定是忠诚度低于5o%。

不久后，上百人被6恒查出有问题。

并且系统面板，还显示这个人为什么忠诚度这么低，刚才江峰说的吃空饷员工，个人面板里就标记了相关信息。

“我会让总公司这边购买一套自动化办公软件，将来根据需求自己研，这段时间我会让人调查员工内部贪腐渎职等等问题，到时候给你提供名单。”

6恒说道。

大型公司最难处理的就是内部贪腐渎职问题。

可对6恒来说，这反倒是小事。

两天后，6恒在管理层会议上拿出一份名单，交给人力资源部门法务部门。

让6恒感到欣慰的是所有中高层管理都没问题。

出问题的是外派的管理，这些人刚从小队长中队长升职到分公司管理，以为去了分公司，自己没人管，控制不住自己伸手了。

还有一部分业务员也有问题。

配送员外派回老家，结果有的出现吃空饷，有的出现虚报票。

本来给他们一笔租赁站点，出租屋的钱，结果这些人中饱私囊。

有一些业务员干脆以次充好，吃商户回扣，把劣质商家签到饿了吧商户系统。

这些都绝不容忍，该报警的报警，该检讨的检讨。

高管们觉得很神奇，他们以为6恒暗中掌握着一支情报力量！

6恒也现，高管们的忠诚度都提高了一些，这些人看他的眼神，更加尊敬。

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