第97章（第1页）

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最终公布结果时，八个人淘汰四位，其中鹿凌野以两分之差排名第二位。排名出来，青年总算松了一口气，要不是还在台上，他都想直接瘫地上了。发现没什么事了，正打算去找裴聿州，突然听到一个熟悉的声音，“小野真棒！”

好像是……裴爷爷？

顺着这个声音望过去，鹿凌野就看到了：裴爷爷，孟管家，陈管家，鹿钦沅，周时予，俞泽希，甚至还有纪大哥……都可以组成一个后援会了……

他刚刚怎么就没注意，台下有这么多熟面孔啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！！！

大赛2

“爷爷。陈叔，孟叔，希希，哥，纪大哥……”

你们怎么都来了？

“凌凌！你今天真的好厉害！”

俞泽希是第一个作出评价的，看着鹿凌野的那双眼睛就像是在放光，弄的纪霆下意识挡了挡。

“小野，哥哥也觉得你今天特别厉害。”

说话间，鹿钦沅还撞了一下周时予的胳膊，“周时予，对不对？”

“呃，对。”

周时予看着面无表情，实际上内心欲哭无泪。他能说什么？早上因为要来看鹿凌野比赛，想抱着人多睡一会儿都不行，也就耽误了五分钟，就从昨天的小予变成今天的周时予了。没办法，谁让他老婆是个弟控，想到这，周时予也学着纪霆的样子暗戳戳地挡了挡鹿钦沅的视线。

鹿凌野有些不好意思，也没发现纪大哥和心机boy的小动作，这么多人看着他在上面比赛，总觉得有点羞耻，所以刚刚也没顾着马上去找裴聿州，直接到大家面前来了，这下大家你一言我一语的夸奖，弄的他更加不好意思，便牵着爷爷往人少的地方走。

“爷爷。您怎么知道我今天比赛？”

不怪鹿凌野疑惑，他好像除了裴聿州，谁都没提过，此外，应该就只有俞泽希知道。

“害。这都是杨，不是，聿州提过一嘴，我就记着了。”

裴老爷子没说，其实是杨助理在群里说的，而且现在在他的操持下，把鹿钦沅，周时予，俞泽希和纪霆都拉进去了。

“哦。”

青年还在羞涩中，也就没听出裴爷爷话里的问题。

“我看你今天表现得不错，不愧是我孙媳妇，以后不管是想自己创业，还是帮着管理东聿，爷爷都相信你。”

裴老爷子说这话时，眼里满满地都是对对方的欣赏，鹿凌野脸红着挠了挠头，今天被夸的次数，简直要比他上辈子十多年的加起来还要多了，“爷爷，哪有您说的这么厉害，而且这也算不上真正的实践。况且这才是初赛，明天还有决赛。”

“初赛也很厉害啊，而且这个多练练就行了，没事就去东聿找聿州，让他多教教你。”

说话间，裴聿州也已经来到众人身边，“聿州，你说呢？”

“爷爷说的是。”

其实裴聿州也是这么想的，如果是鹿凌野自己以后想创业就算了，可如果只选择上班，那就还不如直接去东聿。不过，有一点裴聿州以前从来没考虑过，青年现在读的专业是以前的鹿凌野选的，他还不知道他家宝贝喜不喜欢商业，他觉得，没什么比对方开心更重要了，想到这，他从后面绕过老爷子来到人身边。

“凌野，有一件事我一直没问过你，你喜不喜欢现在的专业，还有以后是否要从事相关职业？”

青年大概能理解男人的意思，于是真心实意地笑了笑，“喜欢，很喜欢。”

是真的喜欢，他也不是什么自讨苦吃的人，就是因为学了之后发现很喜欢，所以才会这么努力，就像是明天的比赛，他也依旧会拼尽全力。

……

第二天的比赛安排在下午，四个选手的题都是一样的，也就是帮助组委会所提供的某家真实公司谈成合作。谈成合作是最终目的，但策划方案，谈判思路才是最终的评分标准。

两场比赛是积分制，也就是说，如果鹿凌野想拿冠军，就要保证在稳住不被赶超的情况下，还必须比昨天的第一名多至少两分。看似比较轻松，但实际上每一分都很艰难。

比赛终于开始，鹿凌野抽的二号，意味着他还有一段时间可以好好顺一下思路。

题目很常规，和学校那次比赛差不多，就是制造企业和零件供应商的合作问题，参赛者所代表的是零件供应商。唯一不同的就是这次的比赛要求策划案要定位到未来五年的合作发展，比上次的比赛视角要更开阔。

青年坐在准备区，手中的笔在策划案上快速移动，不时地划掉一些想法，又重新添上新的点子。时间的流逝对他而言仿佛不存在。

终于，轮到他了。

鹿凌野对着评委席和合作双方深鞠了一躬，随后清晰地展开了陈述。他提出的合作方案不仅解决了现有的供应问题，还创新性地提出了未来的发展规划，包括技术共享、市场拓展、风险共担等多个层面。

“好的。鹿凌野同学，我们听了你的策划案，可行性还是比较高的，但我有一个问题。”

青年在做完所有的陈述后，制造企业的代表就开始提问了，“你的策划案中提到了技术共享，但我们都知道，技术是企业的重要资产，如何确保在共享的过程中，双方的利益都能得到保障？”

这个问题其实是一个常规性问题，也是大多数公司在涉及到技术合作时会考虑的问题，因此，鹿凌野也只是稍微停顿了一下，随后说出了自己的策略，“技术共享确实是双方合作中的重要环节，我提出的方案是在确保双方利益的基础上进行的。我们在合作协议中加入保密协议和竞业禁止条款，同时……”

青年提出的方案涉及到了方方面面，包括协议签订，人员管理，技术管理体系和员工离职权利收回等等。足足说了五分多钟，公司代表也没什么其他问题了。

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