第89章 希望不要开价太狠(第1页)
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所有大企业都面临着棘手的管理问题,也创造出了很多管理制度,同时还有大量的管理软件配合。
但不管是什么管理制度,都离不开人管人,离不开层级管理模式。
而人在管理中却是最不靠谱的,但凡有一点监管不到位,就会滋生腐败,形成利益小圈子,漠视企业整体利益。
像阿狸就存在严重的浮夸风,不管是什么部门和岗位,只要会做报告,就容易得到上级的青睐。
而那些埋头苦干却不会作报告的人,就很容易成为被末尾淘汰的人。
长此以往,踏实做事的人越来越少,浮夸耍嘴皮子的人越来越多。
阿狸除了主营业务,也尝试收购过很多产业,想要多元化经营,打造自己的护城河。
结果没有一样做得好的,甚至有很多业务还成为集团的拖累。
蔡总也是临危受命,执掌阿狸,但整个集团已经形成了自己的风格,并不是换个人就能改变的。
除非推倒重来,给整个集团换一批血,将老油子全部赶出去。
但真要这么做,整个企业就要彻底瘫痪,这就像是每个王朝的末期,都知道官僚体系腐败才是落寞的症结,但又不得不继续用这些官员。
因为用这些人还能拖得久一点,一旦不用死得更快。
如果有了天权技术公司这套智能管理系统,就算对整个企业进行大刀阔斧改革,甚至推倒重来,只要走的人及时补上,就不容易出问题。
因为通过这套系统,最高层可以直接指挥最基层,让最基层按照总体目标完成自己分内的工作就行。
只要每个节点都能完成自己的工作,总体目标就不会走样。
中层管理如何闹腾,也不会影响整个企业的运转,甚至将整个中层撤掉都行。
由于很多工作无法量化,导致老板不知道谁在努力,谁在浑水摸鱼,只能用笨办法,那就拼命让员工加班。
看似全公司都很努力,其实真正有效的工作非常有限,整个公司陷入无限内耗。
因为老板只能看到员工是否加班,很难看到哪个员工对公司的价值最高。
而这一切都能使用智能管理系统来解决,哪怕再复杂的工作,系统都能帮助量化,评估工作价值,甄别出最有价值的员工出来。
这也是为什么马老板和蔡总,看完这套系统的介绍,如此激动的原因。
有了这套系统,能解决很多大企业病,高层对公司的战略指挥如臂指使。
当然,以后公司发展不好,也不能随便说员工差,因为和高层的决策能力有很大的关系,员工不用背这个锅。
“杨总,你们打算如何卖这套系统?”
蔡总赶紧问道。
“暂时还没有制定一个标准,应该和企业员工人数或企业规模有关,而且是按年或按月收取服务费,不是一口价。”
杨乾解释道。
蔡总听到这话,就明白肯定不便宜。
天权技术公司的产品销售策略,他们也是研究过的,总之就是突出一个字“贵”
,但又让人觉得贵有贵的价值。
见蔡总没有说话,杨乾接着道:“如果蔡总有意合作,稍后我们的市场部会有人联系你们,再具体详谈。
这次我们可不只是展示这套智能管理系统,还有一套系统想要让蔡总掌掌眼,也许你们能用得上。”
“什么系统?”
蔡总好奇道。
“智能客服系统!”
杨乾笑道。
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