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第72章看茶（第1页）

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“我！”

馆主一巴掌拍在桌子上站了起来，想要反驳什么。

却是发现无从反驳。

因为这桩交易确实是他提起的。

他事先也没有去确认详细情况。

“罢了，我先看看你这本手册的内容。

若是没什么价值的话，我需要一定的补偿。

念在此事也有我的过错，我只需要你补偿我一半的损失。”

顾铭先是被拍案而起的馆主吓了一跳，然后又听到了馆主的补偿请求。

差点下意识的答应了对方的补偿要求。

好在控制了下来。

心道好险。

这个馆主好生奸诈，居然想以势压人，让自己在慌乱之下答应补偿。

但是进了顾铭手中的东西怎么可能吐出来。

“馆主，此事是我们之前谈好的。怎么能出尔反尔呢！

我保证这本手册的内容，就是百工坊现在推行的管理手段。

至于手册的价值，那就只能仁者见仁智者见智了。

毕竟再好的手段，不能执行到位的话。

一切都是空谈！

所以仅凭对馆主而言有没有价值来界定这本手册的价值，恐怕有失偏颇。”

馆主的眼睛微微眯起，一股危险的气息从周身扩散开来。

“那你觉得应该如何？”

顾铭不卑不亢的看向馆主。

“馆主不妨先看看手册的内容。我认为其中的内容有这个价值！”

“好！那就让我看看一个矿奴能编写出什么样的巨着！”

馆主面色阴沉的坐了回去，翻开手册仔细阅读了起来。

第一章，《职工的权利和义务》。

第一节，项目管理的五大过程组与十大知识领域。

第二节，各职位职工负责领域。

第三节，各职位职工对应的权利和义务。

馆主作为世家高层，本身的视野和见识远超常人。

其本身就在管理诸多产业。

一读这本手册，就察觉到了这本手册的厉害之处。

这本手册将所有产业的管理流程，以及各个职位的工作内容的共同之处都给剥离了出来。

形成了一套固定的管理流程，几乎任何一个产业，都可以套用这套管理流程来进行管理。

而且，手册的内容，还讲述了如何细化和特化管理的流程。

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