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第54章管理框架（第3页）

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相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。

而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。

凭此一点，就不怕会亏。

听到顾铭的话，韩雷放下心来。

既然顾铭说了有准备，那必然能行。

随即又问道。

“顾大哥，还记得我们的约定吗？”

听闻此言顾铭有些疑惑。

“昨天不是说了吗？先派人去打听一下你家里什么情况，然后在送你回去。”

韩雷摇摇头。

“我说的不是这个约定。”

“嗷！我当然记得。”

顾铭当然记得，只是他不想提起婚约的事情。

毕竟他不是真正的世家子弟。

“那不知顾大哥打算何时履行约定？”

顾铭略作思考想了几个理由。

但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。

于是搪塞道。

“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”

说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。

韩雷见状也只好暂时作罢。

“好了！大家高兴也高兴的差不多了。

接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！

咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等

中层职位有项目经理和职能经理。

至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。

高层职位，就是坊长和副坊长了。

各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。

至于晋升。

目前分为两种形式。

一种是上级提拔，另一种是考核评优。

上级提拔应该不用我多说。

比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。

而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。

绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。

当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。

若是考核合格就视为晋升成功。

若是考核失败则退回原职位继续学习。

考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。

关于晋升这块，就说这些！

详细情况，请见公告。”

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