第94章平仄四声董滨讲述微信来传高峰小说（第2页）

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牛组长回答。

高峰听了牛组长的话，心里感到暖融融的。这时高峰大脑马上想到一个场景：前几天，他到办公室交一份资料，无意中看见助理桌子上的一些人员名单，那里有他的名字，这让他颇费神思，而不得其解，现在听牛组长的的话，他明白了，那是一封调动单。他觉得能被上级领导看成骨干，说明自己这个团队存在的意义与价值。高峰刚起身要到车间时，牛组长又对他嘱咐一声："

你先不要把消息透漏给其他人，免得弄得人心慌慌，我还要去通知其他人。"

他说完就出去了。

当高峰重新回到水幕机房时，员工都在议论调动之事。看来牛组长让他保守调动这个秘密，一点都不秘密。高峰从大家的议论中，听出员工对自己的领导着不满的牢骚，因为领导走不带上自己员工，反而把员工抛弃了！不过，高峰并不认同这样观点。他觉得，员工人数太多，如果都调动过去，那么这个厂部工作就无法运行，另一个厂部容不下，但他不想同大家去争辩，悄无声息来到机台上。这时全技员杨丽看见高峰进来，忙走过去问：“调动人员有我吗？”

“不知道，他只是通知我明天在厂门口开会，具体情况不清楚。”

高峰不想多费口舌，只简单说一句，去干自己的工作。其他员工不时走过来向他打听情况，他只能用不太清楚来搪塞。因为高峰知道，调动本身，会牵连到每一个员工的切身利益，大家都想在与自己熟识的领导手下工作。因此整个晚上，员工们心里波动很大，大都忐忑不安，人们的情绪明显很低落。

七日凌晨，高峰打完下班卡，来到厂门口。此时，大门口东边宣传栏前已经来了十多个人，大部分人是产线线长与全技员，至于员工高峰大都不认识，不过大家看起来情绪高涨，显得很亢奋。牛组长拿着名单点着名字，点到的一一回答。最后点到一个女孩名字，无人应答，旁边一个线长解释道“她不愿调动。”

牛组长念完名单，扫大家一眼，一字一句地说：“晚上上班前在厂门口打卡，厂部助理办理手续，来带人。”

我们到那边干什么工作？"

高峰忙问他。因他在这边，他无论是操作水幕机、莱玛特，还是打标，干得很出色，为此他被评为厂部标兵。到了那边，能否适应，很难说。不过，他还是愿意跟着自己的团队走，这可能是一种出于本能的自我保护意识。

我现在也不知道，到那里就知道。不过我告诉你们一个好消息，你们都是团队骨干，到了新的厂有人会被提拔。"

牛助长的话像一团火苗，在大家心里熊熊燃烧，大家嘴里嚷嚷，迫不急待想离开这里。最后他话锋一转："

别人能走，高老师，你可能走不了？"

高老师，是产线领导与员工对高峰的尊称。讲起来这里面有个小故事，一次，胥部长来到产线上巡视，看见高峰年龄大，工作特认真，在休息时候，胥部长与高峰闲谈起来。在两人谈话中胥部长了解到：高峰曾当过教师。于是胥部长在一次周四例会中这样称呼他，这样一来，部长属下领导与员工就称呼开来。老师二字，看似简单，包含深情，高峰觉得自己被别人认同、尊重，心里有种暖融融幸福滋味，于是，他更爱自己的团队，把自己所有精力奉献出去。当然，有些年轻调皮鬼们还变着腔调当面呼他教授博士之类，高峰对这样称呼总感觉怪怪的，常常一笑了之。

为什么单独留下我？"

高峰不解的问。

郑部长、全课长希望你留下来。"

牛组长的话像一瓢冷水浇灭他心头火苗。现在，他真手足无措，不知如何是好。郑部长与全课长他不熟悉，他在想：他们留我，要让我干么，自己留下来，产线上的领导不熟，还得花相当长时间来了解他。如果恰巧领导脾气秉性好，那是你的造化，如果碰到一个脾气秉性差的人，你和他在一起，简直就是一种心理折磨。高峰在富士康四年中，就多次碰到过这样的人，为此差一点辞职。他想来想去，还是觉得不如离开这里，和自己的团队待在一起。他正在独自想心思，忽听牛组长喊："

不要围过来！不要围过来！"

高峰抬起头一看，原来是产线上下班员工，他们围过来打听情况。

“牛组长，时间不早了，让我们回去吧!”

旁边一个年轻人问。

“好吧!你们要记住我刚才讲的话，散会！”

牛组长高声说。

大家一听到散会二字，急冲冲走开了。

晚上，高峰又来到厂门口，厂门口空空荡荡的没一个人。高峰只好来到来到产线上，这时他现早上开会的人都不在，当时心里有些失落。因新线长没调过来，他周围人都是从金加一厂五部调过来的老员工，大家长时间在一起工作，显得很融洽，因此他很快忘掉心里不快，把精力投入到工作中。

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