第7节你为什么离职（第1页）
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话音刚落，“嘟嘟嘟～嘟嘟嘟～”
家里的电话铃声响起。
“妈妈，我饿了，佬想吃小区门口的生煎小笼～”
恢复慵懒嗲嗲的女声在电话里道。
“妈妈知道了，一会就叫部差头带过去。”
卷阿姨温柔的道，脸上露出狡猾小狐狸逃不出聪明猎人手心的淡定和从容。
十几分钟后，卷阿姨喝完龙井，起身关上录音机，走到卧室在床头坐下，拿起床头柜上的相框，看着那张二十几年前老照片里那个帅气青年，轻声道：“老公，女儿现在越来越像你一样聪明，可还是和当年的你一样，聪明绝顶也逃不出我的手心。”
回忆了过去的美好时光，卷阿姨轻拭了眼角平复心情后，走出卧室拿起手包换鞋出门下楼。
与此同时，到达体育场外的杨紫，也买好了招聘会的入场票，顺着开门后的第一批人流进去了会场。
此时的招聘会作为申城一个不大不小的产业，和一些展览一样，是要买门票的，一般大型场1o—2o元，小场一般5-1o元。
杨紫进场后没有和其他求职者一样，急冲冲跑到招聘公司的摊位前，手忙脚乱抢着递上自己的简历。而是找个角落把买票时会务人员人手一份配套送的今天招聘公司目录清单和招聘资料粗略浏览一遍，圈出里面初步感觉不错的目标公司，这样一会投简历有的放矢，同时也给代表公司来招聘的hR人员留出点预热的时间。
今天是周末，估计除了公司老板外，没有几个hR会开心大周末到这个拥挤嘈杂的招聘会上加班。
你现在急着冲过去递简历，估计接待你的hR都是脸带微笑，心里直接骂娘，周末睡不了懒觉不说，连桌子里的早饭都没吃上几口就被你耽误吃不上会变冷。
这种状态下接待你的hR对你的印象会好吗？
这个时候抢前面的先驱基本就等于炮灰，冲的越急死的越早，投的简历十有八九都被压最底下了，机会渺茫啊！
最好投简历面谈的时机，是在等招聘的hR安安心心吃完早餐，最好再浓茶一杯，简单面试两三个应聘者开始进去状态以后。
杨紫把这个时机定在招聘会开始的半小时到一小时左右。
把手里的资料勾圈看完，喝了口水，整了整衣服，把装简历的文件袋拿在手里，走马观花把自己刚才圈出来的几家重点目标公司都大体看了一圈。确定了应聘的先后顺序。
此时，距离招聘会开场差不多二十多分钟，正是杨紫之前判断招聘的hR们处于一天中状态最好的时候。
可以出手了！
杨紫走到在一家名为花花母婴服务公司的摊位前停下来。这家公司招聘不少岗位，杨紫求职的目标是企划部市场策划这个岗位。
市场策划的工作比较泛泛，大到品牌规划，品牌宣传，品牌建设，小到一场促销活动的组织策划和实施，街头礼品派和问卷调查。所以市场策划的事情很杂很琐碎也很有挑战性。
和杨紫在越城的人生第一份工作性质差不多。
或许是行业不属于大热门的原因，此时等待在这个公司摊位前的求职者不算多，大概有四五名。杨紫安静的排着队，注意听前面几个应聘者和招聘人员交谈的同时。
每个应聘者交流的时间长短不一，短的两三分钟，长的五六分钟。每次交流结束，花花公司负责这次招聘的一名中年男子，都会对应聘者道：“谢谢应聘本公司的工作，简历我们先收下，如果认为合适，会在三天内电话联系你来面试。”
招聘会上节奏很快，每个人的流程都差不多，但杨紫观察到一个细节，中年负责人在面谈结束后把这个应聘者的简历交给旁边的助手前，会快的在其简历上做个标记。
杨紫视力不错，虽然因为角度问题看不到纸面，但从笔划手势判断推理出中年负责人画的有三角形，也有圆形。画三角的一般聊的比较久，圆形的聊的就比较短。
杨紫心里一动，暗暗猜测这应该是初步的筛选了。
很快就轮到杨紫，中年负责人抬手示意杨紫在摊位前的椅子上坐下。杨紫坐下后从文件夹里取出一份简历双手递给中年负责人道：“杨总，您好，我是应聘贵公司市场部，市场策划这个岗位，这是我的个人简历。”
中年负责人也姓杨，这是杨紫在前面第二个应聘者和这个杨总的交流里听到的。
杨紫不是唯一一个听到的人，却是现场第一个直接这么称呼的。
前无古人，后可能有来者，但第一个这么叫的人总会让人印象深刻。
果然，突然被一个第一次见面的陌生人这么称呼，杨总明显一愣，抬头看了杨紫几秒钟才接过他的简历开始浏览。
杨紫脸无得色，保持沉着稳重的微笑。
“去年才毕业的？学的是企业管理专业？”
杨总边看边问。
“是的，去年六月河大管理学院企业管理专业毕业。专业课里有《市场营销学》，《组织行为学》，《新产品开》等几门课程涉及到市场策划市场开方面的内容，我自己也对市场策划这方面比较感兴趣，课余时间看过一些这方面的书籍，曾参加过学校市场营销模拟大赛获得第三名，也参加过一些市场营销方面的社会实践活动。”
“你是越城人，毕业后在越城本地的一家珠宝公司工作，为什么做了不到一年就离职了？”
杨总的问题有点尖锐了。
短时间就从一家公司离职，这个问题对不管是职场新人还是老人来讲，都要非常小心的应对，搞不好就会踩雷。
先离职的原因绝对不要说前一个公司的半点坏话和半句抱怨。而应该侧重讲一些客观因素，以及自己离职的一些主观消极和积极两方面的原因。
其次，杨紫第一个工作做不到一年就离职，既说明杨紫工作没多久工作经验不多，也是在暗指杨紫初入社会的职场定性不足，工作心性也不够稳定。
所以面对杨总的问题，应聘者要在上面两个角度都解释到位，才算是合格的。
杨紫又该怎么回答？
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