第8章（第2页）
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反正他们就是没有往“质量”
“稳定的服务”
这几个词儿上去想，哲通电力？一年内总会冒出那么几家撑不到两年的小电厂罢了。
……
到了晚上林哲也难得的在县城家里休息了下来。
平日这个点都是在厂子里，但现在厂子里有人看着，自己也能轻松一些。
打开许久不开的电脑可不是拿来玩的，在上面搜索了一下，很快林哲就找到了本地的一个招聘网。
接着按照上面的要求填写了基本信息，接着在线付掉几百块的发布费后就得到了一个GG坑位。
这个网站和旗下的公众号并不出名，但本地人关注的还是蛮多的，基本上县城里的人招聘、租房什么的都能找到有用信息。
哲通电厂招聘。
财务会计一名、底薪四千二，要求本科相关专业毕业。
电工八名，底薪四千五、要求拥有官方认证的电工技能证书，要求高中学历及以上，有驾驶证优先。
以上岗位包吃住、加班按照三倍工资计算加班费，工作地点：石马镇。
编辑完这些话语后林哲想也没想直接点击了发送。
一般来说不少公司单位什么的都是文职人员工资拿的多，反而是那些在一线干活的工人们拿的最少。
甚至那些所谓的高温补贴都是补贴给在办公室吹空调的，至于一线的工人补贴给他们的就只有一盒藿香正气水亦或是一碗绿豆汤。
但在哲通电力这里是不存在的，林哲认为干活多的人就得多拿钱，加班就得付加班费。
至少自己付得起，一本万利的买卖自己能做到让出“微不足道”
的一部分给员工们，这样员工们的工作积极性也高，也会认真对待手上的活计。
自己对员工们好一点，员工们工作就认真，工作认真了就得到用户的认可。
用户认可了反过来选择哲通电力又能反哺公司，这是一个良性循环。
至于会不会出现那些太能摸鱼混工资的人，林哲一点也不担心，自己就是要把哲通电力打造成人人都想进来工作的地方，到时候不缺人来。
出现那种光拿工资不干活的人自己会毫不犹豫的踢掉“杀鸡儆猴”
，钱该拿的拿，但不是白拿的。
帖子发出去后林哲就关掉了电脑，好久没打游戏了，但现在自己忙起来后还真就没什么心思了，倒头就睡。
……
在这小县城里面，工资水平普通人也就一个月两千多三千块左右。
林哲在这上面提出的底薪就已经超过了县城里面百分之八十的工资水平，更别提在招聘条件上还信誓旦旦的说了包吃包住加班费另算。
这在不少人看来不过是噱头罢了，条件好的甚至让他们怀疑这是骗子。
毕竟现在套路多的大伙都免疫了，什么宿舍配备独立新风系统，那八成就是房间里没空调就个老风扇。
食堂顿顿有肉吃，什么糟头肉冻肉给你吃到饱。
公司氛围友好，管理层和员工打成一片，这个确实，在高压环境下出现不少物理层面的打成一片，你一拳头我一脚的好不热闹。
虽然不少人不信，但还是又一些急于找工作的人投上了自己的简历。
不管是真是假，待遇确实诱人，而且本地人报名，到时候大不了不干，也没什么损失。
这样的情况下，第二天中午林哲打开邮箱就看到了六七十份未读邮件。
第15章015水泥廠月度電費結算！
这个数量还是有点让林哲吃惊的，按照自己的设想，一天的时间能有个一二十份儿简历就不错了，没想到居然能冒出这么多。
不过这也好，毕竟投的人多了，自己也能优中择优，挑选那些最好的出来。
仔细点开看了一下，财务这边倒是只有三份儿简历。
基本上都大差不差，其中还有一个具备相关岗位两年以上的经验。
不过林哲目前还用不着特别复杂的财务问题，只需要处理好工资发放和出纳就行，所以没经验也无所谓。
而且财会这种职位，可以自己培养的话最好，用起来也放心。
最终林哲决定了一个从普通一本财务管理毕业的应届生，先让她干着就是，给这人发了一份儿回复后林哲还不忘记给其他两人发了婉拒的答复，免得他们浪费时间。
接下来电工那边倒是参差不齐啥人都有，最终林哲也是给十来个人发去了面试邀请。
电工这一块属于是一线工人，林哲打算中和一下，应聘者里面有专门学这个毕业的，也有那种虽然只有高中毕业证，但是干了不少时间的老电工。
还有那种电工转行，现在不景气后返过头继续干电工的。
这些人中和起来再好不过，一部分年轻具有高学历，另一部分人学历差点，但技术水平在线，老带新，为哲通电力培养第一批人才。
只要是来面试的，到时候县城到石马镇的往返车票林哲报销，从这个小细节就能看出哲通电力对待普通员工的态度。
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