第62章（第1页）

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李莹对这个问题没有表现很?惊讶，仿佛早都看?透：“你是想上调工资好招人？”

工资低，肯定是要上调工资才能招聘到人。

陈知夏还?是心口不一的说：“不是的，但是目前确实是因为这个原因不好招人。”

李莹没有正面回应，反而回问：“那，公司这么多人是怎么来?？”

陈知夏一时语塞。

李莹说得冠冕堂皇：“你给?几个新人加工资，你让老员工怎么想？”

陈知夏心里想，你也?给?老员工加一加不就得了，跟随几年也?该奖励了。

但是还?是没敢说实话，只是佯装委屈的低垂着脸，表示自己?很?无奈。

李莹看?自己?的手下?一脸委屈，实在也?不好继续指责，又说：“不来?的你就不用?呗，总有人要来?的，多看?看?，多找找，总会有的。”

人不来?吧，到时候又指责陈知夏完不成目标。

陈知夏心里有些无语，又不好反驳些什么，只能把问题继续丢给?李莹：“我也?尽力?了，但是效果还?是不理想，实在也?找不到什么好的办法。”

言下?之意就是，领导我解决不了了，要不你教我怎么解决吧。

李莹也?看?透了陈知夏的小心思，脸稍微贴近了她一些，贼兮兮的说：“你就给?他们画个饼呗，哪里不都这样。”

“画饼？这，这……”

陈知夏替求职者感到委屈。

李莹靠倒椅背，潇洒了转了个圈：“公司是连锁品牌公司，目前有十六家门店，未来?还?预计开十家门店，只要在这边努力?做一年，还?是有很?多晋升发展机会的，而且业务员的底薪都三千了，我们提成是百分之五，如果他一个月能做二十万的业绩，光工资就有一万三了，我们公司好几个业务员都有这个数。”

公司业务陈知夏也?心知肚明。

一套空调批发价不过一千多元，一个家庭也?不过拿几千的货，一个项目也?就几万元，大项目有百几十万新人没指望，而且空调行?业竞争力?又大，一个新人腿跑断了都不一定能做出十万的单子?。

李莹说这番话，已?经暗示了陈知夏怎么去画饼。

陈知夏听了都感觉头大，何况是要跟求职者说。

李莹瞄了两?眼?陈知夏，又提示说：“如果连你都没自信，他们怎么又会信。说难听点叫画饼，实际就是给?别人一个期待，也?是慈善的一种方式。”

把抠门诠释成慈善，听起来?还?有几分韵味，要不是陈知夏知根知底，说不定都会回头，双眼?含泪的说“李经理，你人还?真怪善良的咧”

。

因为很?多人都在画饼，陈知夏也?只能随波逐流，不然完不成任务。

次日来?了个面试者。

陈知夏立马上去大施拳脚。

陈知夏为了让求职者感觉到公司的无限潜力?，还?特意精心打扮了一番，仪态端庄的进行?提问：“你的职业目标是什么？”

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