第54章 气动物流三（第1页）
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上班以后，师捷副院长处理的第一件事就是那个信封，他把信封交给医院纪委，并嘱咐纪委不要伤害送信封的人。
并不是师捷副院长不讲人情，而是这个口子不能开。任何送礼的人都是不情愿的，在送礼之前至少要和三个人商量。如果师捷副院长接下信封，不出一日全院就会传开。就是没有这种担心，也不能接信封，作为一个医院高层领导，基本的底线要守住。
他依然没看两个副院长送过来到字条，不能看，看了也不办何必看。从那次翟志国副院长跟踪欧阳玉茹院长起，师捷就和他就划清了界限。如果一个医院领导干出这种事，还有什么不能干的。纪晓红副院长就更不用说了，她的所作所为同样令人不齿，他们想保的人还用想吗。
师捷副院长注定是一个“孤臣”
，他从没想过用妥协的方式经营人际关系。一路杀过来得罪了不少人，但他从来没怕过。
这次运送人员转岗和上次电梯工转岗一样会有阻力，但他决心不妥协，凡不参加考核的一律不录用。这次他先和欧阳玉茹院长统一了思想，一步都不能让。
他让纪媛通知护理部主任马晓丽到办公室，商量运送员工转岗的事。
这次马晓丽主任没先说话，因为上次电梯工转岗的事她很不高兴。自己和护理部准备了那么长时间，结果没用上，所以她这次先听师捷副院长讲。
师捷副院长也觉得上次电梯工的事情让马主任不悦，但事出突然，也是为了保护欧阳玉茹院长不被纠缠，才采取了下策。这次不同，有一个月的准备时间，而且分批解决，处理起来就从容多了。
他主动说：“这次运送员工转岗和欧阳玉茹院长反复研究，决定统一考核，分批解决。”
“如果员工闹事哪，是不是要妥协。如果员工托关系哪，是不是要妥协。”
马晓丽主任连珠炮似地发问。师捷副院长知道马主任在揭他的短，但没有怪她，上次是自己没坚持住，让护理部白忙活一场。
“你说的情况都有，但马上召开党委会，委员逐个表态，相信不会出现电梯工的情况。”
马晓丽主任见师捷副院长这么说，也不好再为难他，于是答应师捷副院长，回去准备考核工作。
尹总建议师捷副院长先安排“气动物流”
试运行，他答应安排人在青城待一周，观察设备运行情况，顺便对各护士站组织培训，同时也带一带物业公司负责运行的员工。
在试运行期间医院运送员工不要撤下来，以备不时之需。师捷副院长也是这么想的，他准备一个月的时间运送“双轨制”
，确保这次“气动物流”
设备运行安全可靠。
这次王铁爪倒是挺靠谱，招了五个大学生，一直跟着维修技师熟悉设备。把于幼从提成了主管，专门负责“气动物流”
工作，同时白天值班。
“气动物流”
启动那天，师捷副院长一直盯在控制室，虽然他不懂，但电脑上的流程图他看得清楚。因为是动态的，“传输桶”
卡在哪儿一清二楚。
一会儿电话响了，是内科楼手术室打过来的，她们说，工作站总是响，不知什么原因。
尹总亲自带上于幼聪往内科楼跑。到了工作站，经过排查是工作站工位偏差，他们对工作站内磁感进行了调节，响声马上就消失了。
他们电话向师捷副院长作了汇报，师捷副院长很欣慰，同时也很担心。欣慰的是有故障能排除，担心的是尹总他们走了以后怎么办，小于他们毕竟是新学的。
师捷副院长向尹总表达了自己的担心，尹总爽快地说：“北京离青城距离不远，只要有问题我们马上就派人来，如果故障不大，还可以远程指挥于幼聪主管操作。”
师捷副院长看看尹总又看看于幼聪，“也只能如此。”
他无奈地说。好在合同约定“气动物流”
设备正常运行三个月才结账，这期间小于他们怎么也该学会了。
他发现技术问题好解决，但人的问题就难了。
运送员工的套路和电梯工一样，当她们看到“气动物流”
设备运行日趋良好时，心里就再也沉不住气了。她们结队找欧阳玉茹院长，因为她和师捷副院长事先有商量，所以语气很和缓，但立场很坚定。
“作为医院的一名员工，服从医院安排是最重要的。”
欧阳玉茹院长没有丝毫的退让，门口没安排保安，也没让人把她们劝走。多余的话一句也不说，她相信只要不留余地，就没有那么多的麻烦。
倒是翟副院长和纪副院长沉不住气了，因为这里面有很多都是他们的关系，弄僵了，后果很严重。他们开始出面劝这些员工，告诉他们医院会妥善处理这件事的，让她们回去安心工作。
师捷副院长很懊恼，他自认为上次电梯工转岗的事儿他很聪明，但作为一个领导如果丧失了原则，那么即使当时把事情处理了，但却开了一个不好的头。
他亲眼看见欧阳玉茹院长的处理问题的方式，不争、不吵，但原则面前人人平等。她没缠到职工中去讲道理、要求配合。那些员工回去了，她们知道自己的定位，已经不可能通过偏激的手段逼迫医院让步。听欧阳玉茹院长的语气医院不可能让步，她们有她们的难处，医院有医院的规矩。
欧阳玉茹院长主持召开了党委会，她把目前运送员的问题摆在桌面上。她问各位委员，除了医院公开考核，择优录用这些即将失去岗位的运送员工，谁还有没有更好的办法。
她提醒与会的党委委员：“你们是医院的高层领导，所说的每一句话都要为医院负责，为这些运送员工负责，为你们自己负责。”
此时会场格外安静，静的让人窒息。有的人有私心，但在这个场合不敢说，这是要作记录的，会后将根据会议记录整理会议纪要存档的。
平时在下面发个牢骚，做个小动作可以，但在党委会上该守的规矩还得守。只要在座的人不争取，那么员工们不会胡来。
这次运送员工的事儿处理的格外平稳，考场上认认真真地作答。面对考试成绩没人质疑，因为自己最清楚自己的真实水平。
欧阳玉茹院长做事是有分寸的，她告诉那些没被护理部录用的员工不要气馁，来年好好准备再来考，医院记住你们曾经的贡献，优先录用你们。
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