第88章内迁（第1页）

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国外的教育跟现在是不一样的，情况也不同，最起码回来要看清状况。

这是现在周成仁最大的建议，他难道没有努力过吗周安泰在的时候他就试探过了，别看6松松平时不说话，对周邦媛也就那样。

但是一旦他去碰周氏，去拿周邦媛的钱，他就跟个疯狗一样，冷不丁给你一刀子，他就知道了。

这人是护着周邦媛的，这东西都是周邦媛的，谁也不能碰，周成仁也死心了，你说就这个现实，他看明白了，就不去碰了，惹不起。

周明珠到现在还觉得自己有希望，6港集团以后是没有她的位置了，但是这么多年饭也不是白吃的，她有自己的想法。

看着自己的大哥跟个鹌鹑一样，笑了笑就走了，她身边不是没人的，还有很多朋友，总归有办法的。

周明珠跟周茉莉，两个选择，一个是选择死磕，一个是走出来，觉得自己强大了再回来碾压，俩人都等着周邦媛落马是真的。

第二天，周明珠带着人辞职，手里面拿着大把的客户资料跟单子，出去单干了，给6港集团一个猝不及防。

这是大家都没有预料到的，知道她可能有动作，但是没想到这么快，这么决然。

董小帅看着6松松，他心里面淡淡然的，这些人早晚不知道怎么穷死的，出去单干是那么容易的事情啊。

客户也就算了，一向是不太有诚信的，都是看钱说话，但是自己内部的员工，说走人就走了，董小帅觉得自己脸疼，能不能稍微有点忠诚。

周明珠给大家画了一个大饼，唾手可得的利益，而且已经给大家甜头了，当然有人愿意跟她走，人家凭本事吃饭，在哪里也有饭吃。

不然一般的员工，周明珠也不会要的，带走的都是可用之人，精英，宁愿付违约金也要带走的。

6松松冷笑了一声，“把这些人的信息拉黑名单，以后不会再录用了。”

这是肯定的，你背叛了公司，先不说精神层面上的，就说这次的损失，也很大，但是6松松一个掌权的，肯定有办法。

开会的时候大家讨论，讨论了十分钟，表达一下意见怎么挽回损失，继续前进。

最后6松松看着大家，觉得还是太善良了，他一直认为钱是最重要的，有钱可以买到一切，买不到的还是钱不够。

如果不是有钱，周邦媛是一定不会跟他结婚的，这一点，不说出来，是大家都默认的事情。

“加薪，翻倍加薪，取消晋升年限。”

简单两句话，一个是加薪，那群王八蛋不是为了钱走的，那好，他还要加薪，6港集团的薪资待遇排名前三的，现在还要加薪，绝对是很有魄力的一件事情。

员工当然是最高兴的了，归属感增强的时候，这个关口上也增加了凝聚力，看看背叛是没有好下场的，大家都等着那些人跪下唱征服的那一日。

这还不是最关键的地方，关键的是最后那一点，取消晋升年限。现在无论是什么公司，晋升渠道都不是很宽广的，因为人太多了，或者说有能力的太多了，但是阶层固化，上面压着一层一层的老东西，全是靠着资历上去的不少。

中层庞大，高层稳固如山，这对基层年轻人来说，很压抑的，大家也知道凭借才能早晚会熬出来的，可是过程很痛苦。

在你成功爬上去之前，你已经不是当初的你了，那时的心态，那时候的勇敢跟毅力已经没有了，你已经学会察言观色，学会规则了，再也不是当初横空出世的你了。

但是6松松直接说了，取消晋升年限了，这意味着靠能力上，谁能赚钱谁就上，一句话，推动了整个系统的快流动，刺激不刺激。

下面的年轻人当然开心，中层有危机了，当然不乐意，这是卸磨杀驴吗

提出抗议，但是6松松不理会这个，他有自己的想法，知识在这个时候才是关键的。

“我认为，一个人最好的知识运用时期只有九年，也就是说，学习那么多年的东西只能有九年的黄金时期，一旦过去了这个阶段，那你的人生是走下坡路的，即使你一直在学习，可是你的模式已经固化了。”

说的很残忍，他用人的期限就是这么几年，对任何人都如此，包括他自己，黄金时期只有这么几年。

“所以，要不断突破，不突破是没有任何意义的，对于中层，每三年组织一次培训锻炼，公费。”

这话一出来，中层脸色好看了一点，其实最有压力的还是中层，日子不好过，折射出来就是中年人的生活，中产阶级的生活。

需要稳定的上升的空间，而不是告诉他们已经出局了，没有竞争优势了。

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第88章 内迁（第1页）