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第34章迎接新人（第2页）

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如坐针毡，如履薄冰。

他生怕出问题。

如果惹到上位者，会吃不了兜着走。

所以，一定要安排好。

在恒海，因为借题挥，被搞掉的“高级副总裁”

不要太多。

这种前车之鉴，一直是吴皓心里的长明灯，不敢懈怠。

这次的推荐者更是大有来头，她是十三太保中惟一的女性。

她也是“十三太保”

中最年轻的一位，刚过5o岁，一直在国外工作。

在恒海集团中，所有的海外业务，都是归这位女士统一管理，人称“柳董事”

。

这女人具有传奇色彩。

吴皓亲口告诉余美溪，这位“柳董事”

年轻颇有姿色，很受恒海集团老板的赏识。

自然，俩人也传出过绯闻。

有的版本还说，柳董事为老板生下了一儿一女，一直养在国外。

不过，论能力，柳董事非常的强，即使是精明能干的余美溪，也要败下阵来。

柳董事的人脉和能力异常卓越。

恒海很多国外的业务，都是她一手打下来的。

很多国家的政府关系，都是柳董事搞定的。

她从来没有安排人到总部任职，这是第一次。

吴皓跟这位董事也没有啥交往，不了解。

因此，吴皓和余美溪“如临大敌”

，丝毫不敢慢待，小心周到的安排。

为了这个“接待安排”

的事情，崔桦又被派出去近半个月，算是打前站。

留在集团的余美溪，则为新人的工作操碎了心，不排除会“因人设岗”

。

这样做，才会让“新员工”

满意，也让后的大人物满意。

职场就是这样现实。

新员工上面的人太强大，会让一个部门鸡飞狗跳，总经理都不得安生，生怕来的人不满意。

权力溢价就体现在这里，这也是余美溪追求的。

跟崔桦的博弈暂时告一段落。

她一直在给自己心里建设，“向上爬”

仍然是主线任务。

当听到柳董事的“传奇经历”

时，余美溪也感到自惭形秽。

但她不服输，在现有的条件下，她要做到最好。

崔桦回来后，迎接“新人”

的准备工作也准备完毕。

不过，他现，白月不见了…

问过接待处后，崔桦得知，白月已经请假离开了。

应该是回老家看她父亲吧？

崔桦打电话过去，现手机一直没打通。

看来，老家那里的事情没那么容易解决吧！

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