第二章 人事计划（第1页）

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对于大港“Z城地区分公司”

的工作配合问题，大港集团大连总部也在紧锣密鼓的筹划中。

这又是一次协调会议，为了保证会议的机密性，参会的人员并不多。

“我想听听大家的想法。”

6总裁端着保温杯，慢悠悠地走进了会议室。

“这个黄大志，真是案板上的滚刀肉，切开了、剁烂了，居然粘在案板上不下来了。”

吕总一副鄙夷的表情，“阳奉阴违的工作态度，怪不得把自己的企业做得稀巴烂。”

“大志团队的心理，也算是可以理解的。”

吕总拧开保温杯的盖子，吹着飘在上面的茶叶，“毕竟是自己苦心经营多年的企业，在公司内部，那完全就是“皇帝”

般的存在啊。突然就这么被咱们给“招安”

了，心里不舒坦那是肯定的。”

“但是，大志总裁那边的排异力度，的确是有些太大了啊。”

吕总带着不满的情绪说，“如果不是大港接管了他们，加强了有效制约，他们早就解散了，还谈什么管理团队。”

“不要有这种高高在上的想法，这样不好，团结才是第一位的。”

6总裁呵呵笑着冲吕总摆摆手，“大志那边也是咱们集团的重要板块，是集团战略扩大的桥头堡。能不能打开中原市场，必须要结合区域的文化和消费理念，这一点，咱们不能掉以轻心。”

“刚才我说得很明白，这是新、旧管理层之间的思想对立造成的，角度不同，立场就不一样，这是正常的人性反应，不要带着批判的眼光。”

6总裁扭头看着Tina，“你从人事的角度来分析分析，咱们有没有什么更好的办法来解决这个问题。”

“咱们大港在Z城的两处商业体，原班管理团队能力的确相当差，总部外派管理人员去接手行政管理权，流程上肯定是没有问题的；Z城的大志团队因为股权变化，摇身一变成了大港的股东，理所应当地想要保住自己的管理地位，有抵制情绪也在情理之中。”

Tina看了看6总裁，坐直了身子，“事实上，咱们一直都在向“Z城分公司”

外派管理人员，说是加强管理，传输企业文化，实际上不就是要取代他的管理地位么？”

“Tina说得好，言简意赅，直击要点。”

吕总点点头，“来来来，接着说下去。”

“大家普遍认为，冲突的原因是权力和利益。”

Tina的眼睛环视了一圈，“那不过是表面现象罢了，透过现象看本质，事实上，是新、旧双方互相的认同感没有建立起来…”

Tina的话音刚落，交头接耳的声音就从各个角落传递出来，声音越来越大，Tina停下了言。

“哦，Tina你不要考虑我们的感受，把你的想法和意见讲出来。”

6总裁站起身，冲大家摆摆手，“有意见的先保留，听人事总监把话讲清楚！”

“根据外派到Z城的管理团队反馈，在他们看来，Z城的两家商业体简直一无是处，机构臃肿、管理换乱；而实际上，外派Z城分公司的同事也应该承认自身的能力不足，毕竟我们外派的人员到达Z城后，并没有能够解决Z城分公司的实际问题。”

Tina嗓门很大，“问题得不到解决，再把责任推给Z城分公司，为自己无功而返，找到一个似乎合理的理由，如此而已。”

“无论是总部派往Z城的团队，还是刚刚加入我们的Z城新团队，大家的主导思想还是很一致的，都是为了我们大港集团的展壮大。”

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