第30章 天赋异禀（第2页）

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“两个事，您的房东刚才打电话来说房子要卖，年后他回国之前你要搬出去。老陈，你马上要无家可归了，要不要我这个小助理收留你？”

买房之后的米娜，有种想要将我扒拉进她房子的冲动。

年后？

把他的联系电话给我，至于我做什么决定，没必要告诉米娜。

我问“还有一个事是什么？”

“公司现在人越来越多，办公场地已经不足以这么多人一起办公，所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的？”

我揉了揉脑门，这种事我本来就没打算去管。

从某种意义上来说，陈峰的这个公司表面上业绩很好，利润也非常好。但问题是要不了两年，这个行业竞争将越来越激烈，充满了厮杀，投入太大的精力不值当。我本来就没有公司扩张的想法，甚至一度还有关掉公司的念头。

可是一个人的出现，让我改变了想法。

我并没有立刻告诉米娜答案，而是让她去人事通知要辞退的一个员工，杜珉。

杜珉这个人我认识，也不能说认识，是听说过。

也知道一些他的过去，不过都是很多年后的事了，那时候的杜珉，已经功成名就，拥有打工皇帝的美名。

他用了二十年，将一个普通到不能再普通的几百人的工厂，做到了员工过十万，世界五百强的地步。从任何一点上来看，这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。

尤其是他所在的行业是制造业，涉及加工贸易，自行设计，技术储备……可见他是一个不得多的人才。

甚至可以说是一个管理上的天才。

一个从来没有国外教育背景的大学生，投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差，艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法，支撑起了一个庞大的集团公司。

杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同，甚至可以说离经叛道。

因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式，而是国外跨国公司的管理方式。注重研，搞技术领先，目标市场占有，哪怕是工厂，都在他之后的管理中被弱化了。

不能完全像是漂亮国那样，去工业化。

国内的环境不允许。

但成功的减少了集团公司控制的重资产比例，从而轻装上阵，企业越办越好，越办越大，是他成功的秘诀。

不得不说，杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光，也有坚持的信念，还有足够好的运气。其他两样是天赋，他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单，很多小企业突然间的倒闭，只有一个原因，押错宝了。

杜珉当初的选择也是如此，押宝式的研。

如果研失败，那么面对他的将是职场的惨败，工厂的倒闭。

可一旦押对宝了，那么小公司就装上了翅膀，进入了高展期。杜珉就是这样，运气很好的一次就押中了宝。

押宝这种事对有实力的企业来说，根本就不是个事。

错了，换个方向再来而已。

总能在试错了几次之后，就押对宝，从而一飞冲天。

只要拥有足够的资金，押宝不过是成功路上的小插曲。

反倒是杜珉身上其他两个特质，才是我最为认可和欣赏的，坚持和眼光。这才是管理者最稀缺的品质和天赋，其他的才干都不重要。

但这并不是我最重视他的优点，杜珉身上有一个优点，让我觉得有必要投资这个人。

就是忠诚。

绝对的忠诚不存在，但他后世却在一家公司里工作了几十年如一日。拿着并不高的股份，却创造了一家资产上千亿的集团公司。这样的人，不贪心是肯定的。同时天时地利人和，他在一开始就获得了足够的话语权。

我不怕这家公司以后的话语权是否在我手中，也不会吝啬股份，我唯一的要求只有一个，将这个麻烦的摊子给一个相对靠谱的人。

杜珉就是个送上门来的人。

我看到这个人，是之前有一部分离职人员的签名需要我确认。一开始我并不认为这个杜珉是我听说过的那个杜珉，毕竟，在华夏同名同姓实在太多了。

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