第七章 一山藏两虎（第1页）

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从6总裁办公室出来，Tina感觉自己碰了一鼻子的灰，心里很不甘心，她径直拨通了吕总的电话。

“从一开始，吕总您就做好了让李方到Z城取代阿布的打算了吧到？”

Tina说话毫不客气，直击质疑要点。

“术业是有专攻的，搞店面运营，商品惯例，阿布的确是高手中的高手；但是对于人事控制，权衡利弊，他就显得过于孩子气了，甚至可以说是一窍不通。“吕总笑呵呵地说，“安排李方到Z城分公司，也是处于帮助阿布的考虑。怎么能说是取代他呢？”

“吕总，我没办法知晓您内心真实的想法，”

Tina任然一副不依不饶的样子，“但我肯定的是，阿布不会这么认为，不会您这是“为他好”

，也许他感觉根本就没有必要。”

“就算是在一个家里，还有“主内主外”

的分工，咱们大港这么大的企业，这样做是符合企业展规律的啊。”

吕总不急不躁地说。

“李方搞权术的水平，我看他的脸色就能看出来，是相当厉害的。”

Tina完全违背了人事总监应该具备的人事素质，主观的态度越来越强，“但是，他的业务水平，我感觉很一般，入职的时候我和他聊过。这样做，就又回到了“外行管理内行”

的初级阶段了。”

“其实李方是一个深藏不露的人，他的业务水平还是非常高的，也曾有在外资的零售行业工作的经验。称得上是一个很有实力的零售人。”

吕总笑着说。

“这样说来，李方递交到大港人事的履历，是造假的了。”

Tian的嗓门突然提了起来，“我今天特意查看了他的档案，压根就没有吕总刚才说到的这个经历。”

“啊，这个，是李方曾经在两个外资企业里面进行过实地的学习和培训…”

。

“吕总，咱们就不争论这个问题了，”

Tina打断了吕总的解释，“我只是提醒一下，您肯定是可以想到的，一旦阿布感觉到大港有取代他的意图，自然会心声异念，接下来很有可能会导致团队异动，军心不稳。”

“这个阿布，已经造成了Z城分公司团队异动，军心不稳了啊。”

吕总沉思了片刻，回答Tina，“这种现象，恰恰说明他对大港的企业归属感不足，忠诚度也是远远不够的。”

“如果他自己不能调整心态，结合大港的企业文化，重新做好工作的部署，那么，他在大港继续开展工作，遇到的麻烦会越来越多的。”

吕总不阴不阳说。

“这就是赤裸裸的人事欺骗！”

Tina气得满脸通红，“吕总，您完全没有把我们人力资源放在眼里啊。”

对于吕总的解释，她感觉有点不可理喻。

“Tina言过了啊，人力资源可是咱们集团的最强支柱。”

吕总不急不慢笑呵呵地说，“只针对阿布采用了这样的政策，我和6总裁关于这个问题已经对接了想法，他也是赞成的。”

“理由呢？这样做，总归需要有一个理由吧！”

Tina简直气得不行。

“咱们大港从外企招来的中高层，没有一百也有八十了吧，但是你现了没有，到现在基本上都是走马灯样的短暂停留，很快就又辞去了大港的工作，他们的企业忠诚度，真的是相当差。”

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