第84章战锤体系职权责的分割机械义肢问世了（第2页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

这个必须进行精细的职权分割财务跟审计决不能再混合了。

经过充分讨论，战锤公司的架构在三天里被迅揉搓，割裂。

公司董事长陈牧，兼任公司战略与展的会长

战锤公司的医疗药物研究所、基础材料研究所、工业设备研究所将会单独分开，由陈牧挂名。

副手为战锤化工掘的石君毅，他负责基础材料研究团队。

陈牧亲自面试培养的张烦了和白丹青，分别负责医疗器械和医疗药物负责人。

最近表现突出的应新来、潘学青则成为他们的副手。

陈牧最信任的宋哲，则带领一帮战锤化工的老班底和孙家栋带领的不少专业人士，加上吸纳经过政审后的专业人事组员，组成战锤公司人力资源核心部门。

财务公司和审计进行完全分割。

原本的投资公司被抽出去独立运营。

战锤体系的财务直接交给尤红芝。尤红芝就是之前战锤的老财务，掌控投资公司后一直兢兢业业地展，非常守规矩。

财务职权分割后的审计，则交给陈佳和官方这边派遣的几个副手担任。

战锤化工的ceo由宋哲移交出去，转交给最近战锤化工内部培养起来的长孙维江，他负责军方、企业与个人业务，未来公司会把战锤化工内部变成类似菊厂的轮值ceo模式。

医疗与器械领域的ceo交给孙家栋，主要负责特殊企业、军方与个人业务。未来也会变成轮值ceo模式。

战锤体系的相应法务、供应链、内部审计、对内外安保、网络安全，还有未来可能会展的片联与售后体系都进行有效地分割。

这让公司的各部门进行了垂直管理，减少重复管理造成的资源浪费和信息误差，贪腐等问题。

职权分割之后，便是公司的股权和分红问题。

战锤体系公司的股权除了特殊部门跟东方的投资署，大部分都被陈牧掌控。

因为公司股权所有权人与收益权可以不同，为刺激大家主观能动性，陈牧直接提出将战锤体系的经营利润分红进行特殊处理。

所有工作人员除了正常工资所得，还有利润分红。

陈牧掌控公司绝对控股，但签署每年会拿出至少百分之三十的利润进行分红的协议。

虽然战锤的各类实验室投资所有权归属战锤，但是陈牧签署长期专利分红协议。

只要研人员不违反国家法律，不犯罪，不违反公众道德底线、不破坏公司展，就可以依照在科研期间的贡献和积分，长期获得专利知识分红。

大部分知识专利分红都有1o到2o年时间

事关公司职权的繁重会议结束了，战锤公司也正式改名为战锤集团。旗下各部开始改名。

职、权、责进行了精细化和垂直化的分割。

刚开始虽然有些小问题，但是这些问题很快被妥善处理。

甚至职权分割的时候，处理了不少偷偷吸公司血的职场吸血鬼，还有大量浑水摸鱼的人。

职场吸血鬼是所有公司都存在的，他们会腐蚀公司管理，将公司的利益变成自己的利益，破坏公司根基。

相比之下，职场摸鱼人的威胁就少多了。

没办法，谁让偷懒和摸鱼是人类的天性呢

即便是战锤公司的实际掌舵人陈牧，也是一周只工作四天，还天天嫌工作多又累呢

令人消耗了无数脑细胞的职务重新分割后，陈牧往后处理复杂文书的工作时间果然大幅度降低。

现在的陈牧，只需要简单审查一下公司项目财务走向，或者大方向的研究领域，不用永无止境地关心各部门研究进展，还要抽出时间，亲自去签署什么合作协议之类的烦琐事情。

这些都被细分给各部门的专人负责。

即便是一年半载不过问公司展，公司也能正常运行。

工作量大减之后，陈牧吩咐研究所的人主攻神经信号项目和心脑血管项目。

他提出了一些真假不一的研究思路，让科研小组进行分工研究。

又去观看3d生物打印机，基因培育各类器官项目，现这些进展度都不快，陈牧便勉励他们了一些话，让大家保持耐心，随后便开始了持续一个月的休假。

连续一个月来，陈牧都是睡到自然醒。

醒来要么进行理疗放松，要么享受美食。

人不知不觉中都胖了几斤

闲着无聊了，要么打游戏，要么带着鱼竿去钓鱼，陶冶一下情操，减少电脑跟手机辐射。

长达一个月的休整，总算让陈牧精神状态恢复正常。

不用整天醒来脑子里拉一根弦的日子实在是太爽了。

这天，陈牧跟往常一样带着鱼竿去钓鱼，谁知道一个被纳入通讯录白名单的电话打了过来。

“陈总，机械义肢研究出来了您要不要来看看啊”

“机械义肢那么快啊”

请牢记收藏，&1t;

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

第84章 战锤体系职权责的分割机械义肢问世了（第2页）

第84章战锤体系职权责的分割机械义肢问世了（第2页）