升职加薪（第2页）

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高层领导都现身了，其他什么行政部、外销部、内销部、财务部、总经办等关系不大的部门，纷纷派出员工来来暖暖场。

李副总正是刘波真正的高层后台，也就是他的岳父，今日参加会议里面有刘波现任妻子的背后请求，在尴尬中帮他坐个阵。

有高领导出场，会议待遇自

然不同。

9点开始工程部会议室就一直有人打扫，擦窗、扫地、拖地等，再每个领导座位配上矿泉水，就差拉个土俗红的欢迎横幅了。

□□在哪个公司都不可避免。

第一次遇见这种阵仗的小助理贾乐和阿翔有点慌，虽说不需要他们上场解说，但，生怕自己在操作辅助ptt等演示材料过程中出错。

俩人紧张的脚都有点抖，厕所一个小时内跑了两、三趟。

可以理解，叶陌在小学五年级第一次国旗下讲话的时候，也是这样的忐忑不安。

习惯了就好。

会议开始，谢经理不再像之前那样简洁，先洋洋洒洒欢迎和介绍了一下参与会议的领导，再向领导们汇报工程部这一年的大致情况。

最后才是把今日重点单独拉出来讲，不着痕迹借科学数据强调了一下这个项目失败将对公司经济和名声方面的影响。

谢经理讲到尾声时，贾乐他们忙把ppt调整好，紧张的他们觉得会议室空间暖气太足，里面的衣服都被汗水染湿了。

该叶陌上了。

她从座位上走出来的那一刹那，光看颜值、身材、打扮、气场等，真有一点万众夺目的感觉，与当前会议背景不是很匹配。

因为参会议的成员，除去行政部门以外，在场其他人的颜值有点过低了。

几个吃瓜群众心里尖叫。

叶陌走到前方落定后才开始讲话，声音不急不缓：“关于自动液压数控折弯机和多角度液

压数控剪板机两个项目出现的问题都有点类似，都和机床机械结构有关，这几个我们自己生产的基础零件，受力的基本力学公式是这几个的……”

“……机床的精密度本身出现问题，且C数控系统的数控控制指定与机械结构力学呈现方向不一致，导致成品结果和预期不是一回事，精密度甚至比不上前面的几代产品，寿命测试也出了问题。”

非专业人士听得昏昏欲睡蚊香眼，不少专业人士则一点即通。

其中王副总和李副总是川铭集团成立时的老人了，他们不是空降，虽知识可能跟不上现代科技，但还是对基本机械设计有一定概念的。

两位副总属于不同阵营，脸上的微表情也不一样。

期间李副总看了刘波很多次，半懂半不懂的人最可怕了，他们往往觉得很多问题都很简单，可能自己学一下设计出来否不是问题。

刘波嘴里全都是苦的。

虽上个星期他跳脚厉害，但也不是个傻子，现在这个情况还是计划过的。

今日请岳父过来，一是若叶陌不成功，把谢经理和叶陌脱下水一起担责，二是若叶陌成功，尽最大努力保下当前职位。

“这就是项目3组遇见的问题。”

叶陌把自己调整设计的机械图纸换上，“改了几个零件结构和组装方式，再加上原有的基础，昨天晚上9点左右组合出新的两台半成品设备，出问题的精密度方面合乎预

期，寿命还需要多种测试。”

高光时刻。

“咱们公司里还有这样的人才，公司之福啊！”

王副总领头鼓掌，其他人不管心里苦兮兮还是骂兮兮，也跟着啪啪啪鼓掌。

叶陌组内成员鼓掌的更厉害了，这种时刻，非常容易生出集体荣誉感和自豪感。

精密制造业冯总经理突问：“听书叶陌你现在还在研究材料这块，这可是咱们公司的薄弱环节。”

“不是研究，是学习。”

叶陌微笑回答，“我们集团的高精密数控机床、高端设备、自产汽车都跟国际上还有一定差距，除去机床问题，材料方面也不小，拿多角度液压数控剪板机来讲，刀具材料的进步带来的优点是显而易见的……”

问题解决，叶陌退回吃瓜。

接下来也就是王副总、李副总、冯总经理、谢经理、刘波副经理等人的权力拉扯。

总之结果是——

按照之前的约定，这个近尾声项目转到叶陌名下，项目奖金算她头上，年终奖当然会跟着上涨。刘波的副经理一职还是没被撤掉，但他手里的数据机床这块的项目权，被吞噬了一半。

这一半权力，谢经理提出由叶陌负责，明年由她担任精密制造业区域总工程师一职，变相的架空刘波的权利，负责重大项目跟进和项目指导。

叶陌：

“？？？”

谢经理也早有准备，他准备的都是叶陌近几年的工作数据都摆出来，若不是她是个女性又没背景

，早没刘波什么事情了。

他还给了叶陌一个稍安勿躁的眼神。

升职的事情肯定不是一时半会儿可以决定的，王副总表示他们还需要讨论和更进一步的了解，但李副总和刘波的脸色还是难看得很。

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