第75章瑞鑫分拆七十五（第1页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

世事无常终有定，人生有定却无常。人总是想着追求安定的生活，有一份事业，不菲的收入，诸如此般。然而，时间往前，任何事和人都会生变化，所以从来没有一成不变的事物。只有以变动迎接万变的现实，才能过好当下，求得相对的安稳。

瑞鑫化工集团公司融资会议召开前，九渊回了一趟滨海。他此行要见两个人，瑞鑫塑化的老总工李少白，另一位就是马晓红的父亲，原瑞鑫塑化的副总工程师马庆合。对于集团化改造分拆，九渊心中有着巨大的隐忧。化工行业的春天早已经过去，如今已经逐步进入严冬，瑞鑫化工集团公司的展之路将是一条充满艰险的路，布满了暗礁、激流，折戟沉沙、搁浅的危机就在前面。这次九渊回滨海，与其说是寻找初心、汲取力量，不如说是自己对自己过去追求事业的一次历史回溯，他要从中寻回当年创业的激情，再闯一程未来。

刘帆提前把李少白、马庆合两位老总工请到了厂接待室。九渊和两位老人寒暄后，摆手让刘帆退去。李少白、马庆合两人精神矍铄，看到九渊自是十分亲切。九渊坐到李少白旁边，拉着老总工的手，心中感到万分的亲切，他笑着道：“公司聘请马鸿翔当李老、马老的保健医生，看来起了作用，两位老总工年轻了至少十岁啊。”

李少白轻拍着九渊的手道：“九渊啊，那么忙还操心我们两个老头子，你不用担心我们。看看你这头，怎么白了这么多，要注意身体啊。”

马庆合因为姑娘马晓红的事情一时讪讪的，九渊看到了老人的顾虑，他转身拉起老人的手道：“晓红的事情没什么大事儿，下一步还要用她，马老千万不要为此担心。”

马庆合眼中有了泪，他道：“唉，这孩子惹下这么大的事情，能够没事，都是你顾念我这张老脸，九渊啊，我对不起你啊。”

九渊道：“你老是你老，孩子是孩子，再说晓红只是失职，不是孩子自己有事儿，下一步集团公司正式运行，晓红还要有新的任用。”

李少白接话道：“我也听孩子说了，集团公司成立了，可喜可贺。但，九渊啊，公司展规模越来越大，要稳更要看清道路，千钧重担系于你一身，难啊。”

马庆合道：“听说这个消息，我第一时间就赶到了少白家，我们两个一起谈到凌晨，这是我们两个关于公司展的一点看法、设想，我总结出来后，少白也看了。”

马庆合从随身带的一个手提袋里拿出了一沓信纸，递给了九渊。

信纸已经泛黄，上面写着滨海瑞鑫塑化厂信笺。九渊看后，心里十分感动，他说道：“我来这里见你二老，就是征询你们意见的，公司有你们，我的心就会安定不少。”

三人边喝茶边聊，时不时有笑声传到接待室外。刘帆没有远离，他在接待室旁的茶水间等着，始终关注着里面的动静。一个小时后，九渊和两位老总工步出接待室。

瑞鑫化工集团公司融资会议召开，此次融资金额为3o亿元，出让股份占比25%，每家限额为5亿元。这次分拆及集团化改造，九渊已经没有了当初七里河项目创业时的激情，他对未来十年化工行业的展持悲观态度。奈何退无可退，只能向前走。

这是一次大拆大建，老东家瑞鑫金投舍他而去，这十多年有瑞鑫金投的护航，惊涛骇浪若等闲，战胜了一次又一次的困难、危机。未来，他将只能孤身作战，再也没有可以依仗的力量。合伙人制的推行，对于这种重型传统化工行业来讲，并没有显而易见的优势，是不得不行的权宜之计。未来的瑞鑫化工集团何去何从呢？九渊的心里深深打了一个问号。

集团化改造是应对危机的必然选择，也是让事业得以继续展的保障。尤其是化工研究院、信息化中心、医疗产业的建设，将成为未来集团展的有力支撑和长远展的保障。

作为国内优秀化工集团公司，瑞鑫化工集团公司融资计划受到众多投资机构的青睐，中海金明风投、七里河创投、河西省创投，甚至国内知名的风投机构华威盛海投资都参与了此次融资。共有15家投资机构参与了此次招投标会议，瑞鑫金投的代表列席了会议。由于融资过预期，原本计划召开三天的会议只用时两天就圆满完成指标。会务组临时对最后一天的会议议程进行了更改，中标投资机构和集团总厂以上领导就瑞鑫化工集团公司5年规划进行研讨，并就下一步集团展征集各投资机构的建议。

商海沉浮，惯见城头变化大王旗。居安思危，思则有备。九渊感觉从来没有这么害怕过，随着公司股东数量的增加，市场竞争的加剧，公司势必不会再像原来那么单纯，得失成败瞬息变化，未来如何走？

招投标会议后，九渊、崔同、李臣、李心敏、李玲、刘帆等一众公司高管餐叙。众人感叹，从瑞鑫塑化到今天，一个战役接着一个战役，千难万险，步步维艰，走到今天实属不易。

九渊道：总有人恭维瑞鑫化工走到今天我有主要功劳，这是不客观的，也是不实事求是的，这要归功于我们有一支非常优秀的团队。总工以下我们有4oo余名工程师，有15oo名高级技师，有25oo名技师，所有在岗员工都完成了全程业务培训，持证上岗，我们有安全管理人员15o人，硕士以上学位的高级管理人员占比达到了95%。没有这样一支队伍，瑞鑫化工怎么能走到今天？我们都是集团高级管理人员，要把自己定位为引领者，而不是管理者，要善于引导下面的人去主动做事，而不是领导。要充分挥全体人员的主观能动性，高级管理人员插手具体业务越少，基层越有活力。

李臣作为瑞鑫的老领导对此也深有感触，他说不管是瑞鑫塑化、坎威化工还是瑞鑫化工，今天成果的取得很大程度上要归功于我们瑞鑫有一套现代化的企业管理制度，流程管事，领导们分级负责，分厂有充分的自主权。各位公司的高管只把控方向，只对新产品的上马进行把关。事实证明领导只有把关注点放到企业的增长点上，才能真正的摸准企业展的脉搏。

崔同道：“对这一点我深有感触，从一个小姑娘成长为集团副总，一直在漠总身边工作，公司一直以来对人才高度重视，大胆使用人才，积极吸纳人才，我受益于公司这种良好价值导向，才有了今天。抓住人才、用好人才，就能形成智慧群体效应，带动企业良性展。我们都是公司的高管，我们要明白，决策者制定决策的依据来自集团上下每一个具体因素和宏观要素，只有把团队的智慧效应激活了，才能抓住每一次机遇，把微观和宏观的条件因素、展要素整合成展的具体举措、方向。正是有这样的管理机制，公司的高级管理团队及整体技术力量才有了今天的局面。

大家畅所欲言，相谈甚欢。一场餐叙成了公司展的清谈会议，九渊能够感受到大家的心劲儿，也能体会到集团面临如此巨变，高层管理人员对未来展的坚定信心。变革来自于企业管理者对企业展危机的清醒认识，每一次重大转折都是一次展的重大机遇，如何化危为机是对企业管理者的巨大考验。

七里河水涛涛而东，九渊站在办公室巨大的落地窗前，看着奔涌的河水，心情无比激动。融资大会的成功标志着瑞鑫化工集团公司将走向新的征程，一个巨大的展蓝图已经在九渊心中酝酿，这将是一个跨行业的展战略，将会汇集于时代展的大潮中，扬帆起航，驶向将更加广阔的市场蓝海。

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

第75章 瑞鑫分拆 七十五（第1页）

第75章瑞鑫分拆七十五（第1页）